價值觀錯了嗎？3個職場與創業人必懂的成功關鍵 ( Are the values ​​wrong? 3 keys to success that professionals and entrepreneurs must know )

隨著AI時代來臨與新產業爆發，企業對人才的需求與標準正迅速翻轉。過去只要有一技之長即可立足，如今更強調核心價值觀與適應新需求的能力。本篇新聞專題整理業界、創業案例、以及專家觀點，針對當前職場與創業生態，歸納出3大成功必懂關鍵，並剖析價值觀為何會成為分水嶺，帶給個人成長與企業發展的影響。

什麼才是現代職場與創業的「正確價值觀」？

價值觀的定義與時代轉變

價值觀，簡單來說是個人或組織做判斷、決策時遵循的核心信仰與準則。過去職場提倡「誠實守信」、「專業能力」即可，但新世代下更講究「人本倫理」、「社會責任」、以及「創新適應性」。當價值觀錯置時，即便能力再強，也可能因缺乏道德底線或判斷偏頗，而錯失信任與機會。

教師、企業主、國際大廠招募主管皆一致強調：「品德比能力更重要」。有學歷、技能固然可成為敲門磚，但真正走得長遠的，往往是有正確價值判斷，懂得遵守規則、誠信待人且富有責任意識者。例如學歷造假或謊報經歷、利用專業進行違法行為，這種價值觀偏誤會將個人推向職涯危機。

AI時代下的價值觀挑戰與新機會

AI及自動化席捲產業，純技術門檻大幅下降。但價值觀—如誠信、合作、永續、同理等，成為企業甄選與顧客選擇的決勝因素。

傳統重視	AI時代職場更重視
技能單一	跨領域整合、學習力
成績排名	問題解決力、創新精神
忠誠服從	自主學習、責任感
誠信(被動要求)	誠信(主動展現)、自我品牌
配合	主動提案、正面影響力

新聞個案，如台大高材生因價值觀偏差走上歧途，反觀連續被裁員的創業者江琴，卻因誠實與助人心態，創業路上一飛沖天，強調：找到「對社會有益的價值空間」，比單純賺錢更長久。

3個職場與創業人必懂的成功關鍵

1. 能力供需的戰略思維——抓住「價值空間」

專家建議，每個人都像是一間無限責任公司，與社會做價值交換。所謂「價值空間」指的是：透過新科技、新商業模式，創造差異化或效率紅利，解決市場「新需求」的區域，最能產生高成長與高溢價。

舉例：電商直播省掉了傳統零售的大量成本，創造了多出來的利潤與市場空缺，當需求爆發，懂相關技能的人「價值暴漲」。

重點公式：未來最需要的能力＝能支撐新價值空間的能力。

• 你的產業有無新科技/模式啟動的價值空間？
• 你能否補足這個空間所需的能力與價值觀？

2. 找出自己的「專長與獨特性」—落實個人品牌

光有市場需求還不夠，還要問：你最擅長什麼？這能力是否夠稀缺？專家建議繪製三列表格，寫下「市場最需要」、「你最擅長」、「別人不會或難以替代」三個面向，找出交集——這就是你最有競爭力的位置。

市場最需要	你最擅長	別人不會/稀缺性
數位行銷、AI應用	快速學習、跨界協作、新媒體經營	主持/部落格經營、短影音製作
專案管理、團隊領導	統籌協調、思考深度	僅少數人兼具邏輯與溝通才能
創新產品發想、顧客體驗優化	客戶同理、需求洞察	同時會分析、也能討喜

個人品牌≠單點能力，而是「擁有獨特價值組合」的專業聲譽。舉例：江琴因專案管理整合力強、勇於公開亮出個人故事、又具跨文化溝通天賦，創業後能在眾多職場導師中脫穎而出。

3. 正確價值觀：誠信、責任與社會導向

能力雖能訓練，但價值觀對成功影響更長遠。

三大核心檢查點清單

• 你是否「誠信」對待每一次合作／交易？
• 遇到困難或誘因時，價值觀能否做出正確選擇？
• 你的工作（或產品服務）是否持續為社會或用戶創造正面影響？

新聞真實案例顯示：「品德」問題終將帶來個人或企業的崩壞，而以「助人」為核心創業，則使命感、社會信任與長期收益將不斷增長。

價值觀方向	對職場/創業帶來的影響	結果
誠信負責	合作信任、機運持久、厚積薄發	可持續累積資源與人脈
趨炎附勢	一時得意，被動追趕風口	不穩定、易被取代
助人為本	發掘用戶/市場真正需求，主動創新	口碑堆疊，易突圍困境
技能至上	專業發展單一，缺乏全局及危機意識	易被時代淘汰

成功個案與失敗警訊的對照

「只擅長一件事」與「跨域多工」的命運分野

職場與創業不再是「只要專精單一技能」就好。劉潤老師曾言：「只會一樣技藝，很難在多變時代站穩腳步。」跨領域能力、底層邏輯思考、甚至溝通與自我推廣都成為必備。能整合多項技能的人，等於擁有更多協作與突圍可能，職涯彈性與選擇權大為提升。

創業成功不是運氣，而是結合需求與自我定位

江琴——32歲時被開除兩次，捨不得放棄自我成長與助人初衷，堅持培養「專案管理」能力，再以個人品牌開啟創業。她4個創業心法值得借鑑：

1. 找到市場急需且你能解決的問題
2. 產品/服務只需「最簡可行」立刻驗證需求
3. 持續迭代優化、複製成可規模化模式
4. 維持高效執行力，勇於嘗試，不苛求完美

這些原則背後，其實隱含著高度正向價值觀，才能持續打造出長久且值得信任的個人/企業。

企業用人與自我經營新指標

用人主導重心轉移

企業現在不僅僅要「能做事的人」，更要「做正確的事、用對的方法及價值觀」的人。人才挑選時，越來越強調誠信紀錄、自我成長意願、危機下的價值選擇。這已成國內外大企業在評選高階主管及創業合夥人首要關鍵。

個人經營的必要練習與思考

請每位職場人、創業者，不論處於什麼階段，皆應進行以下自我盤點：

checklist：我的價值觀盤點

• 我如何面對利益衝突？
• 遇到挫折時，有沒有堅持原則而非妥協？
• 我是否願意為用戶或社會帶來正面改變？
• 我的能力累積能否貼近未來主流需求？
• 有無持續反思與修正自己的盲點？

這些反思，不僅能避免職涯「走偏」，也是每一次成長的跳板。

未來趨勢：品格與專業並進，才能駕馭變動

現今職場、創業已無法只靠單點技術或資格證明闖天下。面對AI與全球新競爭格局，擁有正確價值觀與跨界專業整合同時具備，才有能力駕馭不穩定、開創新局面。

新聞觀點綜合：

• 教育與企業皆開始大幅強化「人文素養」在評選中的比重
• 單一技能或學歷時代已經過去，「個人價值組合」及實際貢獻更重要
• 企業更需要有正確價值觀、責任心、主動創新的人才
• 工作不是僅為個人成功，更將提升整體產業、社會正向發展

身處變動更快、誘惑更多的年代，「價值觀」不僅僅是道德課題，更是影響職涯、創業可持續成長的根本。正確價值觀，加上不斷強化市場所需能力與稀有專長，才能讓個人和企業在浩蕩浪潮中屹立不搖。現在就開始建立、檢查並強化你的職場價值觀養成之路，與時俱進，無論在哪個領域都能成為不可或缺的核心人才。