教師解聘辦法你不可不知的5大重點｜避免常見誤區保障自身權益 [5 Essential Points You Must Know About Teacher Dismissal Regulations]

2024年最新版教師解聘辦法重點剖析，帶您掌握適用範圍、調查程序、公正機制與救濟權益！
本文解析教師解聘辦法五大核心面向，破除常見誤區、對比新舊規定、補充專家自我保護建議。無論您是教師、家長或學校行政人員，都應知曉正確程序、維護合法權益——一文讀通全貌！

教師解聘適用範圍與法源依據

解聘辦法的適用對象

教師解聘辦法明定，適用於高級中等以下公私立學校，包括專任老師、代理、代課教師、實驗教育教師、專任運動教練及協同教學人員。自2019年修正後，調查與解聘適用對象持續擴大，現已涵蓋協助教學之人員（如外聘教練、實習人員）、學生輔導及行政支持人員。

核心法源及修法重點

本辦法係依《教師法》第29條暨《教育基本法》第8條第5項訂定。2024年最新版納入調查程序正義、雙方權益保障，並明列救濟及陳情程序。同時，針對調查小組資格及程序作業時限予以明確。

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你不可不知的5大重點：從啟動調查到救濟

第一重點：教師涉案與調查程序全圖解

依第二章規定，學校接獲檢舉或知悉疑似違法時，必須依法啟動調查處理。根據事件性質分工如下：

案件類型	調查認定依據	誰負責啟動
刑事犯罪、違反救濟法令	依確定判決確認事實	學校
兩性及性騷擾（性平會相關）	依性平委員會及相關法令調查	校事會或性平會
教學不力、身心態度問題	校事會議調查後，拓送專審會或教評會	校事會

提醒：教職員遭調查時，學校負有通知、保護及證據保全義務，並非涉案對象不得無故缺席或拒絕配合。

第二重點：校事會議與調查小組組成規範

調查公平正義機制是教師解聘辦法焦點。檢舉後七日內須召開校事會議，並依規組成多元背景之調查小組。分組原則：

成員類型	任務內容	來源與資格
校長	主持全案與決定主持人身分	當然成員
家長會代表	強化家長及社會觀點	家長會推派
行政代表	行政執行、溝通協調	行政人員
教師代表	教學專業、公正意見	教師會或績優教師
學者/法律專家	調查程序、專業法令意見	教育、心理、法律背景

注意：同一人不得兼任多職，調查小組原則全外聘，偏遠地區得視情況例外。

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第三重點：教師解聘條件—法定標準不可逾越

必須符合規定條件（依《教師法》第14、15、16、18條），如：重大違法、性騷擾、刑事確定判決、有害學生身心、嚴重教學不力等。不同情節啟動調查或立即解聘，必須遵循明確標準。

條件類型	解聘處理方式	進行程序
刑事確定判決	立即依判決解聘，毋須校事會議	學校直接辦理
性騷擾等性平	經性別平等委員會調查及決議	性平會-教評會
教學不當	由校事會議先行事實調查，再申請專審會或輔導	校事會組織

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第四重點：救濟管道及教師權利保障

教師解聘辦法保障教師與被害人具陳述權及救濟權。當事人在解聘程序全程可行使：

• 陳述意見：可於調查、教評會階段書面或當面說明、辯護。
• 取得調查資料：可申請閱覽、複印必要調查和輔導報告。
• 行政救濟：不服最終處理可依行政訴訟法提出行政訴願。
• 合理時限：調查和評議程序均有時限保障。

程序階段	教師權利
調查	意見提出、反駁、閱卷
教評會	出席自辯、檢附證據
行政	申請複查、提申訴
法律救濟	行政訴訟、聲請暫時處分

參考指引： 教師遭調查時應有的自我保護措施

第五重點：誤區釐清與自我保護建議

【常見誤區整理】

誤區內容	正確說明
被檢舉就等違法需解聘	僅依程序、證據決定，非人人檢舉須解聘，設有公平調查認定機制
校方可單方結案	必須校事會、調查時限與審議機制，當事人享救濟機會
有處分記錄不得他聘	非嚴重違法者仍可依規定申訴或求職
僅靠被害人陳述採信	須結合證據、保障程序正義與雙方權益

【專家建議自我保護措施】

• 保留完整工作與溝通紀錄，遭遇爭議主動記錄。
• 密切關注規範修法情況，必要時諮詢律師、工會。
• 參加教師或家長組織溝通，推動資訊公開與自律。

新版教師解聘辦法VS. 舊制差異（政策走向剖析）

條目	舊制處理	新版教師解聘辦法（修正後）
調查啟動	學校內部調查、便宜行事疑慮	外聘調查小組、程序嚴謹透明
教評會組成	內部人員主導	強化家長、教師會與法律專家參與
被害人保護	強調教師防衛	兼顧被害人學權與安全，處分彈性
資訊保密	個資保護疑慮	明確規範保密，違者負責
救濟機制	程序不清楚	明列救濟流程，全程雙方保障

高頻Q&A：教師解聘你一定想知道什麼

問題	解析
教師遭檢舉後會立即停聘嗎？	多數情況需校事會認定，僅重大危害才暫停教學調查
教評會是否可不聽當事人聲明？	依法必給意見陳述和補充證據機會
拒絕接受調查或輔導會如何？	視同不配合，影響結論，嚴重者加重處分
調查報告能否外洩外部使用？	除法律規定外，資料嚴禁外流，學校不得任意提供卷宗

在資訊透明時代，教師解聘辦法不僅事關程序，更攸關教育工作者安全、職涯與學生福祉。身為教育行業一員，務必熟悉規範，有疑慮立刻尋求專業協助，保障自身與校園共同權益與尊嚴。