高學歷低薪問題｜2025年台灣年輕人應避免的5大錯誤英文面試習慣 [The Overqualification, Low Salary Dilemma: 5 English Interview Mistakes Taiwanese Youth Must Avoid in 2025]

台灣年輕人面臨「高學歷低薪」困局，關鍵之一即是英文面試表現不足。本文彙整2025年應避免的5大英文面試錯誤習慣，從自我介紹、公司了解、答題技巧到軟實力，結合國際企業主管專家建議，助青年破解低薪困境。內文還附面試準備檢查清單，協助你從策略到禮儀全方位提升，掌握反轉職涯的入場券！

台灣年輕人「高學歷低薪」現況與英文面試重要性

高學歷低薪問題現況

台灣高學歷低薪現象長期受到關注。根據主計總處數據，2023年應屆大學畢業生平均月薪約為2萬9千元，研究所則約3萬6千元，與亞洲鄰近國家相比明顯偏低。專家分析，關鍵之一是台灣年輕人在國際求職場合，特別是在英文面試時，屢屢因溝通力和臨場應對力不足，錯失跨國公司或高薪職缺機會。

表一：2023年台灣與亞洲主要國家大學畢業生起薪比較

國家	畢業生起薪（台幣）	主要問題說明
台灣	29,000元	英文面試、工作實務落差
新加坡	50,000元	英語為主流
香港	45,000元	跨國職缺多
日本	36,000元	英語、專業雙重要求

*資料來源：台灣主計總處、香港JobStreet、新加坡JobsDB（2023年綜合報導）*

2025年應避免的5大錯誤英文面試習慣

1. 自我介紹過於制式、缺乏重點

許多台灣年輕人在英文面試自我介紹時，容易停留於「My name is …」「I graduated from …」的制式流程，未能展現個人特質與職涯亮點。根據人資專家建議，必須用具體事例描述自己的專業貢獻、實務經驗或個人特點，才能吸引國際企業主管的注意。

正確做法舉例

• 制式錯誤：「My name is Peter. I graduated from NTU. I like to learn new things.」
• 優化版本：「With two years of digital marketing experience at Startup X, I developed SEO strategies that increased web traffic by 50%. I look forward to applying these skills to further expand your brand’s online presence.」

2. 準備不足，對公司與職位一問三不知

高學歷低薪問題部分源於英文面試中表現出的準備不足：對應徵單位的了解膚淺，只能回答官腔問題。調查顯示，面試官最忌諱考生無法明確說明想加入該公司的理由，或對企業文化、產業現狀不清不楚。

建議可參考 英文面試錯誤 資源深入瞭解。

• 公司背景與產品服務
• 產業競爭優勢
• 最新新聞或重大發展

調查項目	實用問法/準備方向
公司願景	Why does this company exist? What’s its core culture?
主要競爭對手	Who are the main competitors? How is this company different?
近年發展	What are the latest news or milestones of the company?

3. 答題內容泛泛而談、無法具體舉例

面試回答過於籠統和抽象，如「I am responsible」、「I am a team player」，難以說服面試官。外商最重視的是具體事件、過程與成果，必須以「STAR法則」（情境S、任務T、行動A、結果R）說明職場經歷。

問題類型	常見錯誤	正確做法
團隊合作經驗	I am a team player.	In my previous project, I coordinated a 5-member team to finish the task ahead of deadline, improving client satisfaction by 20%.
壓力應對	I can work under pressure.	During peak season, I managed multiple assignments and prioritized tasks, ensuring on-time delivery of all reports.

更多可延伸參考 5大英文寫作常見錯誤 練習具體表述。

4. 忽視職涯規劃與自我反省

不少年輕人在回答「未來三到五年規劃」時答非所問，或回答空洞。對優缺點的自我分析也常缺乏誠實與深度。國際企業更看重候選人是否有明確的成長目標與學習動力。

類別	較差範例	優化範例
未來規劃	I want to learn more skills.	In five years, I hope to take up a leadership role, guiding projects and training junior members.
自我優勢	I am patient.	I have received positive feedback for my problem-solving skills, especially in streamlining project workflows.
自我劣勢	I am not good at speaking English.	I used to be shy speaking English, but by attending workshops, I’ve become much more fluent.

建議可善用 學習英文常見錯誤 改善自我分析與規劃回覆。

5. 軟實力與禮儀出錯、溝通細節缺乏

根據2024年LinkedIn報告，超過三成錄用決定是基於「非技術能力」。面試時不注意社交禮儀、肢體語言或語調表現，將減分。

項目	常見失誤	建議表現
開場/致意	忘記禮貌問候，太過拘謹	微笑問候、自然問安 “Good morning, thank you for the interview opportunity.”
眼神交流	僅看桌面、視線閃爍	積極且適度對視，展現自信
感謝信	未於24小時內寄出	結束後寄感謝信，回顧關鍵討論與學習心得
不懂時的應對	一味硬撐或裝懂	主動請求澄清 “Could you please rephrase the question?”

進一步避免命名禮儀出錯，參考 英文名字選擇錯誤 資源。

英文面試準備 Check List

為避免成為「高學歷低薪」一員，面試前建議參考下列表格徹底檢核：

項目	完成狀態	內容梳理建議
自我介紹內容有亮點	□	自我介紹包含具體數據與成就，有吸引力的個人特質
充分研究公司背景	□	熟悉企業文化、近期發新聞、主要產品及競爭者
STAR 法則答題練習	□	準備3-5則用STAR法則闡述實際成長、挫折和突破故事
未來三年職涯規劃明確	□	明確自我職涯方向，並能結合公司發展藍圖回答
面試禮儀反覆演練	□	鏡前練習眼神、語調、肢體語言，情境模擬各種問答回應
面試後寄出感謝信	□	感謝信內容含重點摘要、再次表達意願

高學歷低薪只是第一步，掌握面試細節才能反轉職涯

英文面試是台灣青年衝破高學歷低薪問題的第一道門檻。不單單是語言能力，還必須有戰略思考力、明確職涯方向和細膩的人際互動。未來國際企業對候選人要求將越來越高，2025年的你勢必要勇於調整與自我超越。建議及早進行模擬面試訓練、請教前輩及專業職涯顧問、並針對個人特色規劃英文故事和資料準備，逐一檢視與演練上述重點。唯有主動求變，才能在全球化職場中勝出，從而反轉台灣年輕人高學歷低薪的困境。