大學生時薪低於基本工資？2025年你必須知道的4個英文面試加薪秘訣 [College Students’ Hourly Wage Lower Than Minimum Wage? 4 Essential English Interview Salary Tips for 2025]

隨著台灣大學生時薪低於基本工資話題再度引爆，2024年最新政策與市場現況下，許多大學生薪資仍未達法定標準，面臨就業競爭壓力。英文面試表現力已成為加薪與脫穎而出的關鍵。本文以新聞深度解析大學生兼職薪資現況、面試實戰祕訣與未來趨勢，結合專家建議、常見QA、薪資談判、國際化及軟實力提升，助你2025輕鬆跨越職涯門檻！

台灣大學生時薪跌破警戒線 加薪抗爭聲音高漲

當前工資現況——大學生時薪與國定基本工資落差

根據台灣勞動部資料顯示，2024年起基本時薪已調至183元，月薪則為27,470元。三大人力銀行最新調查中卻顯示，超過15%的在學大學生仍因兼職仲介、未簽合約或新興平台壓低報價等因素，領取低於基本工資的時薪，甚至最低僅約120元/小時。

年度	基本時薪（元）	大學生兼職最低時薪（元）	比例（低於基本工資）
2023	176	120~140	13.7%
2024	183	120~170	15.2%
2025*預期	186	130~180	13.5%

資料來源：勞動部/104人力銀行/媒體彙整

大學生時薪結構常見問題

• 非法超時兼職、不簽勞動契約機率增加
• 非典型就業型態（外送、接案、平台經濟）派案價金浮動大
• 行政助理/店員/校內工讀等工作，時薪部分受區域與產業影響

專家觀點：台灣青年勞工普遍面臨「低階臨時工、低時薪」困境，若僅靠傳統兼職，難以累積高價值經驗，加上大學畢業生逐年增多，進入職場後反而因初階競爭觸及薪資天花板，提升語言、專業能力及面試談判技巧為加薪唯一捷徑。

關於如何爭取公平薪酬，建議讀者可以參考 學費補助計畫 進一步減輕經濟壓力。

英文面試為職場加薪力關鍵，4大祕訣助你薪資三級跳！

英文面試加薪祕訣一：準確展現個人價值主張

剖析自我定位並量化成果

現今企業主最重視的莫過於「你能為公司帶來什麼價值」。在英語面試中，單純自我介紹已不足，應該以明確、可量化的成果做佐證（如：大學期間負責專案、帶領社團成長率、協助活動招商、業績或績效提升等）。學會用英文說出亮眼數據，是加薪第一步：

英文句型	中譯	建議延伸重點
“I led a team of 8 members to …”	我帶領8人團隊完成…	強調領導、專案成果
“In my last internship, I improved XX by 25%.”	上一份實習讓XX提升25%	量化指標、績效提升
“I am passionate about … and have proven results in …”	我熱衷於…且有實績證明…	興趣與證據並重

如果你計畫赴日或參與跨國職場，也別忘了關注 台灣去日本簽證政策 ，提早做好英文與相關文件的準備。

英文面試加薪祕訣二：善用STAR法則，解構職場情境題

STAR結構說明與演練

STAR（Situation-Task-Action-Result）能幫助你邏輯清楚、具體落實經驗分享。國際企業愛用此法測驗溝通、解決問題及抗壓力。若能在面試時以STAR回應，不僅讓HR快速「看到你的思維及貢獻能力」，也大大增加談判時的加薪籌碼。

面試題目	STAR法則回答建議
Describe a challenge you’ve overcome.	S：參加校園活動遇資源不足 T：我要負責籌募贊助 A：蒐集潛在廠商名單主動提案 R：短時間內完成5家合作，活動順利舉行
Tell me about a time you worked under pressure.	S：學業與打工衝突 T：期末專案壓力大 A：妥善分配時間並領導協作 R：專案提前交出且評分A級

重點提醒：結尾務必強調「我因此學會了什麼」與成長反思。

英文面試加薪祕訣三：預備薪資談判對答，釐清合理期望

如何安全且專業討論薪資

大學生時薪若長期低於基本工資，代表你未善用自身市場價值。進入求職或轉職階段，薪資談判將成為你晉升門檻。在面對英文面試官問及期望薪資（“What are your salary expectations?”）時，須結合市場調查、個人經歷與未來規劃，勇敢提出你的數字，並學會不卑不亢地應對追問。

問題	建議英文回答	補充解析
請說明期望薪資	“Based on my research and my skill set, I believe a fair salary would be around ___.”	結合市調數據及自身能力
若低於你期望怎辦	“Is there flexibility depending on responsibilities or performance reviews?”	展現彈性及信心
如何看待起薪與福利	“For me, overall benefits and growth opportunities are also important.”	着重長遠與發展

加薪談判須知：

• 不要率先丟出底價，請先詢問公司範圍或標準。
• 強調“含經歷、證照、語言力、帶案能力”，增加自身附加價值。
• 列舉你可接受的最低條件與可爭取的彈性空間，增加談判主動權。

英文面試加薪祕訣四：主動突顯國際觀與軟實力

國際溝通力與多元證照是升遷保證

2025年起，雇主持續重視員工語言能力、社交軟實力與跨文化溝通經驗。若能在面試中自然展現以下特質，升職/加薪機率大增：

• 語言力：托福/多益分數、外語證照等國際證明
• 國際經驗：交換生、志工、海外實習、國際社團參與
• 軟實力：團隊領導、壓力管理、創新、創業精神
• 專案經歷：公共事務、市場行銷、跨國競賽獲獎等

國際職場必備力	實例/證照建議	英語面試答題提示
語言能力	TOEIC 800+ / IELTS 7	“I am comfortable communicating in English in professional settings.”
國際實習/交換	歐盟Erasmus+、企業見習	“During my exchange in Germany, I learned to collaborate with multinational teams.”
專案協作管理	PMA中級、跨國經驗	“I was responsible for planning and executing a cross-border project…”

主動在面試中表現這些國際軟實力，即能爭取更高起薪和更快升遷通道。

英語面試常見Q&A　掌握必考議題更有勝算

問題	建議回答重點
Tell me about yourself.	強調個人成績、專業成長、職涯目標
Why should we hire you?	指出獨特技能、過去成果、匹配公司需求
What’s your biggest weakness?	選擇可改善的特質，說明改善過程
How do you handle conflict?	舉實例、突出協作、溝通調解力
Where do you see yourself in 3-5 years?	結合個人目標與企業成長

練習TIP： 認真預演所有關鍵情境題，並請英文母語者協助模擬，更能增強臨場自信！

2025大學生時薪展望、面試競爭力全盤剖析

跨足數位、國際，才有高薪王道

專家分析，2025年起數位技能、外語實力、問題解決力依然是大學生由低時薪走向高薪的主因。新型態工作（如：數位行銷、跨國業務、AI大數據分析、內容製作、國際顧問等）要求更高英文交流力與數位專案概念，大學生時薪階段的任何國際實習、語言能力累積，都是未來薪資談判最直接的籌碼。

項目	企業需求	新鮮人/大學生對策
英文及國際溝通	高國際業務、外商單位必備	提升英文、爭取海外經驗
數位專案經驗	數據分析/行銷/科技產業需求	跨足程式/數據分析/專案企劃
團隊軟實力	領導合作/主動解決問題	多參與專案、社團、志工
證照與專業力	跨領域證明/國際認證	取得相關證照、投入自學

結語

當大學生時薪處於低谷時，我們不只是要努力在謀得第一份工作的時候要求「依法給薪」，更必須主動提升自己的多元競爭力，尤其是在英文面試技巧與職場國際化溝通力上不斷進階。2025年後，不論是在起薪、轉職、晉升談判的直接對話中，只要你能以精實的英文表達與明確的價值量化作為底氣，結合市場行情做足背景調查，加以充分自信、有理有據地主動爭取，必定能突破「低時薪世代」宿命，讓夢想中的高薪、好職涯不再遙不可及。走向職場國際舞台，現在就從強化英文面試起步！