教師荒持續惡化？8個英語教學單位老闆不可不知的因應策略 [Teacher Shortage Worsening? 8 Must-Know Strategies for English Education Executives]

隨著教師荒於香港及亞洲地區持續惡化，英語教學單位主管壓力劇增。本文整理了八大有效因應策略，涵蓋招聘、留任、福利、行政創新等多層面，協助業界在人才危機下穩健經營。透過數據分析、對策說明與未來展望，幫助您強化機構競爭力，逆勢突圍。面對不斷變動的教育環境，這些核心方針將是您維持教學高質量及永續發展的關鍵。

教師荒現象解析：英語教學人力危機

教師荒現狀——根源與趨勢

「教師荒」現象於2020年代在香港及亞洲地區更形嚴重。以香港教育局NET計劃為例，2022/23學年小學NET教師缺口超過160人，導致：

• 本地年輕教師投入比例下降
• 外籍教師因生活成本與政策離職
• 現職教師工作壓力提升，流動率惡化

政策新變動與挑戰

2024年教育局優化NET計劃卻取消留任獎勵，資深教師離流現象加劇。英語教學單位必須嚴肅面對薪酬政策變動與職涯發展不確定性。

各單位人手短缺狀況表

單位類型	目前師資短缺比例	主要困難	特殊挑戰
官立小學	約12%	外籍/經驗教師流失	NET招聘困難
私立/國際學校	約8%	薪資競爭、移民流失	須保留外語特色
英語補習社/語言中心	15~25%	待遇與職涯前景不明朗	無法長聘用外籍教師
大學、專上學院	6%	年輕專才投入意願下降	行政負擔增加

（資料來源：教育局公開數據及香港主流媒體採訪）

更多教師荒因應策略可詳閱 教師荒困境與英語教學創新策略 。

8個單位老闆必須掌握的因應策略（1-2）

策略一：多元招聘渠道與品牌建立

• 開拓國際招聘與本地人才庫：參與國際教師招聘會，透過網路社群吸納外籍人才，校企合作培養本地助教隊伍。
• 塑造單位品牌與工作文化：建立明確的價值主張，營造團隊幸福感及職涯發展故事，提高人才歸屬與吸引力。

策略二：靈活薪酬與保障，吸引並留住教師

• 靈活薪酬設計：從政策趨勢著手，設置績效獎金、簽約金與津貼，增強市場競爭力。
• 全方位保障：提供醫療福利、年假、子女學費優惠等多元福利，緩減教師生活壓力。

延伸閱讀： 靈活工時與教師福祉提升方案 。

因應策略（3-4）：強化發展與數碼轉型

策略三：強化專業培訓與晉升路徑

• 內部持續培訓：設置定期教學工作坊、進修與國際論壇參與資格。
• 明確職涯晉升：職等級分明（助教至主管），發展路徑透明促進士氣。

策略四：智能化教學與行政減負

• 數位平台協助教學：用線上教材、雲端教務管理系統與 AI 排課減省老師行政時間。
• 推動混合式授課：線下結合線上，提倡工時彈性與分時授課降低全職壓力。

數碼教學發展前瞻詳見 教育數碼化：人工智能輔助教學的未來 。

因應策略（5-6）：人力結構與教師留任

策略五：外包與助教擴增人力

• 發展教學助理（NTA）團隊：活用政府補助聘請NTA，分擔教師日常與輔導工作。
• 季節性外包解缺口：高峰期與自由教師、線上平台合作，臨時補足班級教學需求。

策略六：特殊留任激勵與復工

• 設計留任/復工方案：長期服務酬金、分階獎勵，邀請退休教師兼課。
• 後備即時替補機制：建立代課教師庫，突發離職時能快速補位。

更多教師招聘與留任技巧，推薦閱讀 英語教師招聘與留任技巧分享 。

因應策略（7-8）：教師福祉與行業聯盟

策略七：促進教師福祉與心靈照顧

• 心理健康支援：定期心理諮詢、壓力管理講座提升幸福感。
• 推廣彈性工時：試行短工時、家庭友善政策，協助教師平衡家庭與職場。

策略八：積極參與政策倡議與業界聯盟

• 響應政策與行業聯盟：積極加入專業協會，反映現場困境，推動稅務優惠與簽證優化。
• 跨機構人才聯合：與鄰近機構共享教師庫，聯合培訓及招聘增加彈性。

行業未來展望與總結

對策	短期作用	長期潛力
靈活薪津福利	穩定人才流失	提高教師黏著度
智能化教學平台	行政降負，省人力	擴大招生規模
NTA/外包人力	緩解高峰缺口	降低固定人力風險
專業培訓晉升	提升團隊士氣	促進長期投入
身心健康、彈性工時	降低壓力與倦怠	強化品牌吸引力

整體而言，教師荒危機持續惡化，英語教學單位應把握多元招聘、保障提升、數碼創新及人力彈性四大主軸。在政府資源協助與業界聯盟支持下，仍有條件突破人才困境，守住教學品質，並為自身永續發展打下基礎。建議結合本文八大策略，全面應對未來不確定挑戰，發揮最大競爭力。