代理教師荒該怎麼辦？8種避免學校陷入師資危機的英語招聘對策 [How to Solve Substitute Teacher Shortages? 8 English Teacher Recruitment Strategies to Avoid Staffing Crises]

面對日益嚴峻的代理教師荒，學校正遭遇徵才困難與師資流失的巨大壓力。本篇文章歸納全球教育現場發展，剖析八種有效英語教師招聘對策，從提早招募規劃、多元管道徵才，到提升待遇、彈性聘用與教師專業形象重塑，協助各級學校建構穩定且高素質的英語教師團隊。無論您是學校主管、人資單位或教育行政人員，本文將為您帶來完善的解決方案。

全球師資荒現況與趨勢

根據國家教育研究院報告，美國、英國、日本皆因少子化、教育改革、疫情衝擊，面臨史無前例的教育人力短缺。以台灣為例，2023年起，全國逾四成學校出現「難以招募、難以留任、代理留不住」的窘境，尤以英語教師最受衝擊。這一波代理教師荒因流動率過高造成教育品質難以穩定，學校面臨急迫的招聘壓力。

國家／地區	師資危機現況	招聘困難學科	主要成因
台灣	代理教師流動高	英語、自然等	少子化、薪資低、工作壓力
美國	教師流失嚴重	英語、理科	薪資競爭力弱、疫情、退休潮
英國	年輕教師流失	英語、數學	加班多、成就感低、薪資爭議
日本	跨領域缺額多	英語等	制度變革慢、少子化、待遇有限

更多關於現況解析，請參考 英語師資荒。

八項有效預防代理教師荒的英語招聘對策

1. 提早規劃與彈性徵才時程

及早啟動招募行動是關鍵。 美國、英國等國明文建議「超前部署」，將教師招聘時程提前到學年前半或前一年度冬季，吸引畢業生及轉職者，爭取優質師資，避開高峰期搶才。

• 彈性設計徵才日程（如早鳥面試、滾動式徵才）
• 加強與大學師資培育中心合作
• 定期舉辦校園徵才說明會、線上徵才周

2. 多管道招聘、擴大徵才範圍

傳統公告不足以觸及潛力教師，多元管道提升觸及率已是趨勢。國際上採取全國性英語人才平台、社群媒體、獵才公司等多元徵才。例如投遞於各大師資人才銀行、教師媒合平台；使用LinkedIn、FB教學社團；在教育展、語言協會年會徵才，或邀請外師與雙語人才擴大彈性。

如您考慮自身職能提升，可以參考 提升英文教學職能的詳細解說。

強化校內人力儲備與代理制度管理

完善代理教師人力池有助因應突發缺額，減少教學斷層。重點作法如：

• 定期更新代理教師候選名單、簡歷
• 建立標準培訓SOP
• 代理合約期滿給予優先留任、晉升激勵
• 代理與正式教師合作教學促進無縫交接

增設教師培訓與無縫銜接方案

英國 Early Career Framework 有效提供新手教師兩年密集訓練及導師陪伴。台灣與國外同步推行初任培力計劃、畢業即就業導師制等，提高留任率：

方案名稱	內容與特色	成效預期
教師初任輔導計畫	導師指導、專業工作坊、協同教學	降低流失率，提升專業
見習/臨時教師池	儲備代理人力、見習生快速補足	避免教學中斷，強化應變
學用接軌培訓	與師培大學合作，推動聯合實習	訓練更貼合現場需求

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提升待遇與彈性聘用，支持教師專業發展

提升待遇與福利激勵

薪資與福利優化是留住英語教師最大誘因。美、英調高英語教師薪資、增給偏遠地區補貼；台灣可調整結構、提供交通與住宿協助，並增設彈性工時制度，讓教師兼顧個人生涯規劃。

彈性聘用與職涯發展

彈性聘用（如兼職、線上課、短期聘任）已成趨勢。還可推動教師專業發展計畫，設證照課程、出國研習、教學主任等多元晉升機會，減少流失、促進成長。

師資共享與退休教師再利用

鼓勵跨校師資共享、退休教師回聘，以及企業、社區英語人力支援，可強化偏遠弱勢學校的教學資源。

進一步瞭解英檢相關專業技能可參考 英檢題型解析。

教師專業形象重塑與社會認同宣導

有效塑造英語教師專業形象及社會地位，有助於吸引青年投入。可藉由多元媒體宣傳教師價值，舉辦專業獎勵與表揚，創造良好校內專業環境，並與社區家長建立溝通橋樑，增強社會尊重。此外，校方應主動營造教師自主、專業成就的積極氣氛，長遠提升教育現場教師吸引力。

代理教師荒下的英語招聘對策比較表

對策	美國做法	日本做法	英國做法	台灣建議重點
提前招聘	冬季提前公告	學期中提前媒合	前一年度即徵才	各學期提早公告職缺
多元管道	全國職缺平台	學會、社團協作	公開教師甄選	結合人力銀行、社群媒體
後備人力/見習	培育臨時教學人員	見習教師校內輪訓	見習、臨時教師快聘	建立即時遞補機制
薪資激勵	增設留任獎金	年功薪/地區補貼	調高新任教師薪資	提升代理教師薪資待遇
專業發展	導師制/進修計畫	新義務研修制度	早期職涯框架	分層分級教師進修體制
彈性聘用	遠端教學、短期契約	彈性工時制度	兼任、彈性工時教師	兼職/支援性親聘制度
師資共享	臨時支援教師	退役教師再僱用	區域資源流動	跨校師資共享項目
社會形象宣導	職涯日、大眾宣傳	神聖化教師角色	教師榮譽宣傳活動	以專業與價值為重點推廣

結語

當代理教師荒成為校務常態難題，各級教育單位須以系統性策略面對全球競爭。結合「超前規劃、多元招募、彈性管理、專業激勵、社會認同」五大關鍵，才能穩住英語師資，提升整體教學品質，為下一代培養卓越國際競爭力。