跨領域人才正夯！企業最愛的5種混合能力：你還缺哪一項？ [Top 5 Hybrid Skills That Companies Love: Are You Missing Any?]

隨著AI、數位轉型與全球化浪潮來襲，企業優先搶徵「跨領域混合能力」新人才。此篇文章全面解析2024-2025年各產業對複合型人才的渴求，分析最搶手5大混合能力、實際職場案例、投資趨勢，以及如何盤點自己並升級優勢。你是哪種職場人？這5項能力都具備了嗎？

募才環境劇變，混合能力型人才需求激增

企業徵才新關鍵：不只會，更要「跨域會」

近年來，傳統「單一專業」已不是企業首選。104人力銀行、LinkedIn、Robert Walters等2024年調查均指出，「混合能力」—同時具備兩個以上領域專長並能整合運用—已取代「硬專業」成為企業爭搶的新標配。

• 數位化×管理、AI技術×行銷、跨文化協作力×敏捷學習力，這些皆為HR優先指標。
• 台灣大學自106學年起也強調跨域雙主修與學程，以反映職場趨勢。

市場數據說明什麼？

2024~2025年各大產業發布新職缺時，超過65%標註「跨領域」、「雙專長」、「異業結合」等條件。美國Burning Glass Technologies指出，混合技能職缺成長速度是單一技能3.5倍，且平均薪資高出15~30%。

產業	最需要的跨領域能力	熱門職稱
金融	金融+科技(數位/資料分析)	FinTech產品經理、數據分析金融專員
健康醫療	醫學+AI/數位管理	數位健康管理師、醫療AI專案經理
行銷傳播	行銷+資料科學	數位行銷分析師、行銷自動化專員
製造/硬體科技	工程+專案/商務/國際協作	硬體PM、全球供應鏈管理師
資訊軟體	程式開發+產品策略/商務/設計	全端工程師、產品開發經理

想知道如何打造AI跨域實力？推薦閱讀 AI跨域人才養成絕不踩雷的5個關鍵步驟。

企業最愛的5種混合能力深入剖析

1. 數位科技力 × 專業領域實戰力

數位科技力包含AI、資料分析、雲端、數位轉型知識；專業領域力如金融、醫療、製造、傳播等。熱門職務如MarTech專員、金融科技經理、醫療資訊人才不可或缺雙專長。

• 醫療院所聘AI資料分析師，須兼具臨床背景與程式能力。
• 金融業需懂金融＋程式（Python/SQL）的人才。

優勢	工作產值/晉升效果
業務/專案轉型快	自動化、創新流程提案多
跨職能溝通高效	晉升領導機會增加

2. 溝通協作力 × 跨文化多元力

全球化與遠距辦公常態下，跨部門溝通及多元文化理解力非常關鍵。重要職位如國際PM、地區發展總監、國際人資經理，須兼具語言與文化協調能力。

能力項目	2024年徵才需求比例(%)
英文溝通	92%
跨部門異文化專案協調	77%
遠距團隊管理/數位協作	65%
國際分工/商務禮儀	60%

3. 敏捷學習力 × 問題解決力

自發學習、快速吸收新知＋複雜問題解決是企業求才新核心。尤其技術變遷快速期，主動學習新工具、整合創新方案的人才成升職關鍵。

• 外商多半首重這項混合力。

認識更多職場數學應用優勢，推薦閱讀 高薪族數學不可忽視的職場優勢。

4. 創新管理力 × 專案執行力

光有創意不夠，「將想法落地」的能力同等重要。企業積極尋找能同時設計流程/服務/產品創新，又懂專案進度控管、分工與成本規劃的混合人才。常見於新事業開發、數位轉型專案領導。

屬性	混合能力組合	熱門職稱（範例）
數位/專業	數位力×產業專長	MarTech工程師、數據醫療師
溝通/文化	團隊協作×多元文化力	國際PM、溝通顧問
敏捷/問題	敏捷學習×問題解決	轉型專案經理、change leader
創新/執行	創新管理×專案執行	策略合作管理師
整合/彈性	跨部門整合×資源串接	全產品線營運經理

5. 跨部門整合力 × 彈性資源運用力

組織越大、越重「能打破部門牆、橫向協同運用資源的人才」。營運經理、專案PM、財會/行銷/研發跨部門專案領袖皆需此種combination。

• 橫向協作，彈性調度資源
• 快速導入新科技或流程

了解AI職場新趨勢，推薦閱讀 AI影響就業的英文職場關鍵趨勢。

如何自我盤點、養成跨領域混合能力？

盤點自我能力地圖

• 梳理過往經歷，精準找出主專長
• 對照企業熱門職缺，定位能力缺口
• 建立「T型人」能力地圖：主軸深度＋多橫向專項

能力類型	既有強項	需加強項目
英語溝通	日常會議	商業簡報、國際議價
數據與工具	Excel, PPT	Power BI, Python, AI應用
領域專業	行銷	數據分析/自動化行銷
專案管理	部門內協調	跨部門協作
敏捷學習/創新力	中	快速新工具/驗證創意

行動攻略三步驟

1. 主動學習補位：從線上課程、專案實作、公司輪職等補強複合能力。
2. 結合履歷/面試行銷亮點：履歷突顯跨域專案或混合成果，面試精準舉例。
3. 建立學習型朋友圈、多元合作經驗：參與跨界社群、專案型合作、志工，累積混合型軟硬實力。

如果你還在選科系，或擔心未來失業前景，推薦閱讀 失業率最高科系有哪些？

台灣職場、人才投資最新趨勢

各產業對混合型人才需求成長率

產業	混合型人才需求2024~2025成長率
金融科技	+19%
健康醫療	+23%
製造/科技業	+17%
數位行銷/內容	+13%
SaaS軟體業	+15%

跨域混合能力人才的真實案例

• 專案A：醫藥研發背景結合AI新創訓練，成為醫療AI專案經理，一年提效30%。
• 專案B：會計專員學Power BI晉升數位財務分析組組長，推動部門AI自動化。
• 專案C：新媒體PM同時獲行銷＋程式雙證書，帶領多元團隊升級AI內容推薦。

企業評分最愛排序

混合能力類型	2025企業評鑑得分（滿分5分）
數位×專業	4.9
跨部門協作×整合	4.7
敏捷學習×問題解決	4.8
創新管理×專案執行	4.6
溝通協作×跨文化	4.8

如果想探索文組科系高收入路徑，可以閱讀 文組科系高收入出路推薦。

小結

「跨領域人才正夯！企業最愛的5種混合能力」已成台灣職場鐵律！誰能掌握數位、專業、敏捷、協作、創新等混合型能力，誰就能晉升組織關鍵人才、迎戰高薪新市場。立即自我盤點、積極補強，即刻成為下一位跨域職場贏家！