理化老師缺額困擾？6大原因解析及英文面試常見問題一次看懂 [Physics & Chemistry Teacher Shortage: 6 Key Causes and English Interview Questions]

近年來，理化老師缺額問題已成為台灣教育嚴峻課題。本文彙整6大造成缺額主因：師資斷層、待遇不佳、教甄窄門、行政負擔過重、學科地位下降與教育資源不均，並解析現行政策因應方式。特別收錄理化教師英文面試常見題型及解答重點，幫助準教師、校方與家長全面掌握最新趨勢與實戰建議，為理化教職人力危機找出解方。

理化老師缺額現況總覽

全台教師缺額統計

截至2025年初，根據教育部教師人力資源年度報告與數位教學資源中心資料，理化老師缺額持續攀升。以下表格呈現各區域理化缺額的分布與增長態勢：

地區	2022年缺額	2024年缺額	成長率	備註
台北市	38	52	+36.8%	含代理缺
新北市	45	61	+35.6%
台中市	20	34	+70.0%
高雄市	18	27	+50.0%
偏鄉縣市	23	38	+65.2%	逐年上升
全台合計	144	212	+47.2%

重點： 其中，新北、台中及偏遠地區，缺額增幅最顯著，部分學校已進入長期徵聘、課程調整窘境。教育現場普遍反映：數學、理化老師的求才難度遠高於其他科目。詳見 理化老師缺額為何逐年增加？2025年全台缺額現況與因應措施 相關報導。

教師年齡結構斷層

調查顯示，在職理化教師中，45歲以上比例超過六成，新進教師（35歲以下）人數佔比不到10%，師資青黃不接。部分學校聘不到合格教師，只能請其他自然科老師兼任，造成教學品質下滑。

6大原因深入剖析

師資培育斷層

目前理化師資培育意願低落，大學相關科系報考人數逐年縮減。以2024年為例，國立師範大學科學教育系報考人數僅剩十年前的一半。影響主因包括：理工人才多外流至科技產業、教職吸引力下降、師培路徑冗長且繁複、畢業後缺乏保證教職等。

薪資與待遇競爭力下降

產業界對理科人才渴求度提升（如半導體、AI、能源業），理化老師起薪與待遇落後業界，導致年輕人更青睞企業而非教職。2024年理工畢生業界平均起薪約高教育界20~30%。

教甄制度窄門與升遷受限

現行教師考試（教甄）錄取率偏低，正式教師職缺稀少，代理制流動率高。許多理化科代理老師期滿後無法轉正式編制，降低就業穩定感，也阻礙職涯規劃。更多制度困境請見 理化老師缺額：2025年學校為何招不到理化老師？3大原因你不可不知。

教學與行政負擔過重

理化教學需大量實驗備課，加上素養導向、跨領域等新制，教師多負擔行政、網路教學、課後輔導，遠超其他科目。偏鄉地區單一教師需兼多職，長期易致離職潮。

學科地位與社會評價下降

全球「重文輕理」現象發酵，近年少子化、科學專業職涯前景不明，導致家長與學生對理化科重視度下滑。教師尊嚴降低，職場支持系統不足，不少人才猶豫不前。

教育政策變化與資源不均

政策調整如課綱改革、課數減少、評鑑壓力等，使理化課程配置不穩；偏鄉及小型學校資源短缺，教學與培訓設施不足，影響人才招募。

應對現況的政策方案與學校因應

行政單位緊急補缺方案

多數縣市教育局藉由增設代理教師誘因（如專案加給、住宿補助）與課程彈性調整，加緊徵才。不過代理缺經常1~3個月難以補足，凸顯結構性斷層。

師資促進政策

政策方向	說明
擴大師資實習補助	增理化領域見習津貼，鼓勵現場經驗
代理教師正職轉任	部分縣市放寬代理任資格、優先轉正
偏鄉流動誘因	補助交通住宿、優先保障偏鄉教職
補教師資培育名額	師培校理化招名額逐年調升
業界協同培訓	引入科技專業師資，推動產學合作

學校現場創意因應策略

部分學校以「校際聯合」外調師資、課程彈性（如合班上課、跨科兼授）或延攬退休教授與博士生教學等方式因應。例如台中、嘉義國中即採用聯合師資互補模式。

應徵理化老師：英文面試常見問題與實用解析

許多雙語、國際學校已採全英文教學與英文面試。以下整理理化老師常見英文問答，供求職者參考：

問題類型	範例英文問題	應答重點（中文說明）
教學理念與方法	How do you make physics/chemistry interesting for teenagers?	啟發學生，結合生活與實驗
班級經營與危機管理	Describe how you would handle a student who struggles with science concepts.	差異化教學、耐心輔導
自主進修及專業發展	What steps do you take to keep your teaching skills up to date?	終身學習、參與研討、教材更新
團隊合作與學校文化融入	Can you share an experience of working collaboratively with other teachers?	跨科合作、教學團隊
回應家長與溝通技巧	How do you communicate complex scientific ideas to parents or non-experts?	簡明扼要、互信建構
多元評量與學習成效	What forms of assessment do you use to evaluate student progress?	口頭測驗、專題報告等多元評量

進階準備建議清單

• 熟記學科專有名詞與課程規劃英文
• 多練習英文解釋實驗原理（化學、物理）
• 學會故事敘述法詮釋科學現象
• 掌握時事：如半導體、太空AI、永續能源英文例子
• 練習常見校園、家長溝通場景英語

如果你關心整體教師流動問題，可延伸閱讀 教師脫北潮是什麼？5個你不可忽視的關鍵原因＆對英文教育影響。

面對未來，翻轉理化師資危機

理化老師缺額絕非單純人事問題，更牽動國家科學教育基石與競爭力。代理、兼任或臨時調度僅能治標，從根本出發，需：強化培訓誘因、重視專業、調升薪資待遇、制度彈性等結構改革。

在全球科技化趨勢下，補師資、健全制度、重視英文能力刻不容緩。未來十年人才爭奪戰勢必激烈，台灣教育亟需打造更有吸引力的教職職場，激勵更多年輕人投入理化專業，為下一代科學夢想點燃希望。