大考中心也違規？448家業者上黑名單震撼曝光：你該注意的英文考試陷阱 [Exam Center Scandal? 448 Companies Blacklisted—English Exam Traps You Must Know]

2024年大考中心違規震驚全台，「448家業者上黑名單」讓英文考生及打工族高度警戒。此次事件凸顯考試、監考、臨時人員常見勞權漏洞，從工時、薪資、合約、個資到勞健保無一倖免。本文逐一剖析黑名單陷阱，提供關鍵自保對策，幫助家長與考生建立正確勞動法觀念，提前化解風險，守護求學與職場雙贏！

勞動部震撼揭露：大考中心也違規？448家業者上黑名單

2024年暑假打工季來臨前夕，一份由勞動部公開的黑名單震驚社會——共計448家業者因違反勞動法令列入黑名單，這其中竟然包括一向給人正派形象的 大考中心！根據官方資料，大考中心（大學入學考試中心）因薪資發放與工資明細不符規定，遭裁罰新台幣2萬元，成為全台焦點，並引爆英語考生和家長對教育機構勞動環境的重新檢視。

類別	數量/狀況
受查核業者	1,800家
違規上榜業者	448家
被裁罰總金額	約968萬元
涉案行業	教育、服務、清潔、餐飲等
大考中心狀態	因未依規定給付工資及薪資單被罰

大考中心也違規？448家業者上黑名單震撼曝光的事件象徵著，即使是全民信任的教育與考試領域也潛藏著勞動權益問題，特別是暑期打工熱潮、監考與閱卷等英文考生常見職類，更應當格外警惕。

英文考生、家長必看——黑名單中常見的英文考試及打工陷阱

合約內容不明，實際職責模糊

許多考場臨時人員、監考及閱卷工作採臨時聘雇制，英文考生常因缺乏經驗而忽略合約細節，包括工時、工作範疇、薪資發給方式與時間未白紙黑字註明。不少人更在「先做再補簽」的慣例下，很難在薪資、任務等議題出現爭議時自保。

工時與加班紀錄不實，超時卻沒加班費

官辦考場及教育單位的臨時任務，常因現場臨時狀況導致延長工時，但上下班時段未留存完整紀錄，使加班費成「口頭承諾」。根據勞動部調查，有業者「以事計酬」為由，規避《勞基法》關於加班的相關支付。

薪資細節不透明，明細與身份不符

近年發現，有單位以「志工」、「實習」名義規避薪資義務，甚至直接用現金支付、不依法扣繳直接稅、未繳勞健保，造成打工生權益受損。勞動部多次強調，臨時人員如符合勞工定義，應享有應有薪資與保險。

個資流用與資安疑慮

考場臨聘時需交出身份證明、銀行帳號等資料，卻有部分業者管理鬆散，造成個人資料外流或遭利用詐騙。2024年初甚至有考生家長投訴收到詐騙訊息，查證後發現流於不當使用的為考場臨聘申請表。

常見違規類型	違法影響	應對建議
工時超時無加班費	權益受損，金錢損失	自留上、下班證明，主動爭取加班補貼
合約未明記工資待遇	計酬不一，難爭取補償	簽訂白紙黑字，詳細註記所有薪資計算細則
身份定位模糊	薪水、勞健保權益不全	要求資方清楚定位，志工不得執行指揮性工作
個資外流	廣告干擾、可致詐騙	只提供必要個資，詢問資安管理措施

部分「大考中心也違規？448家業者上黑名單震撼曝光」重點行業及違規類型

依據公開裁罰名單，教育、補教、餐飲、清潔服務、零售等亦高居罰單前列。這些行業特別在暑假是英文考生與學生工讀熱點，違規樣貌歸納如下：

產業類別	常見違規	簡要說明
教育機構	薪資發放不透明、未投勞保	含大學試場、補教等
餐飲零售	超時未給加班費、打卡不實	一例一休未落實
清潔服務	未發工資明細、工時遠高於法定標準	尤其臨時工、暑期工
補教業	以「見習」或「志工」名義行正式雇傭	無保障、課責不清楚

英語考生自保實用對策——親身守則與現場Q&A

打工現場，英文考生自保六守則

1. 透明合約：要求書面合約註明工時、薪資、工作範圍。
2. 主動留證：上下班、自備資料、工作結果拍照或保存打卡。
3. 薪資明細：發薪日前主動查詢明細和扣稅、保費情況。
4. 勞健保確認：有固定排班即要求依法辦理勞健保。
5. 個資適度提供：僅交查核所需的基本資料，拒絕額外影本。
6. 勇於申訴檢舉：遭遇勞權侵害時，主動聯繫學校、勞動部。

常見問題十問十答

提問	應對/法規原則
工時明顯超出公告時數怎麼辦？	保存紀錄，依照《勞基法》反應工時，爭取加班費。
「見習」、「志工」不給薪合法嗎？	定期任務、受雇狀態下應適用勞基法。
監考、改卷可否辦理勞保？	若定期出勤，即需辦理勞保，臨時一日聘用除外。
合約未提薪資細則可拒簽嗎？	可要求註明，賦予自身議價空間。
現場要求冒名打卡如何處理？	堅決拒絕並記錄證據，必要可匿名通報違規。
結案後薪資差額可追討嗎？	主動查證留證，違反規定可至勞工局檢舉。
個資外流遇詐騙怎辦？	通報主管機關、可求助法律途徑。

「大考中心也違規？448家業者上黑名單震撼曝光」五大就業安全重點

重點守則	詳細內容
合約落實	所有條件白紙黑字，協商細則註記
工時／加班	明確工時紀錄，主動要求補貼
薪資明細	月結、週結前逐項查核，發票與明細存證
勞健保	定期性務工必須依法投保
個資保護	僅提供最少必需資訊，有疑問立即向校方反映

家長與考生應積極提升勞權意識——防範心態須從學校開始養成

事實證明，即便為公辦大考機構，《勞基法》一樣適用。教育單位相關監考、聯聘、閱卷、命題、試務專案等，皆屬高壓力、重時段、有指揮、責任歸屬明顯的「雇傭」性質，身為考生與家長，應在報名、應聘、現場參與之前即準備以下動作：

• 比對雇主名單，慎選標章良好的單位（可要求出示合格證照/公告表冊）
• 打工前後都查詢薪資表、工時紀錄，有疑慮及時反映
• 主動諮詢學校人資或學務處律師意見
• 多利用政府「勞工申訴專線」及勞資爭議協調專區

在勞動部最新公布的黑名單衝擊下，「大考中心也違規？448家業者上黑名單震撼曝光」一事明確提醒所有英語考生和職場新鮮人：正派形象機構也可能違反你的就業權益。未來不論投身考場打工、暑期工讀，還是志在參與大型英語測驗相關活動，都應提升法規敏感度，善用自保妙招，在學習和就業路上雙重保障——讓努力的付出都有回應，讓成長的每一步都穩穩當當。