就業市場趨勢報告：2025年英語力提升如何影響台灣職場競爭力？ [Job Market Trends Report: How English Proficiency Will Shape Taiwan’s Workplace Competitiveness in 2025?]

2025年台灣就業市場正面臨轉型關鍵：全球化、AI普及及高階人才需求驅動企業策略變動。本報導深入分析英語力如何成為台灣專業人才的核心競爭力，涵蓋企業招募、全國大學畢業門檻、薪資升遷、國際比較及職涯發展五大面向，為升學、轉職及企業決策提供第一手趨勢分析。

2025台灣就業市場趨勢：企業動態與人才需求

企業組織策略調整：效率與人才雙軌並進

隨著全球經濟復甦趨緩以及地緣政治不確定性加劇，台灣企業在面對2025年就業市場時，紛紛調整內部管理策略。根據Robert Walters 2025年台灣徵才市場報告，52%企業預計擴大招募規模，而過半數專業人士則選擇觀望，僅36%專業人士沒有轉職計畫。

在缺工問題持續擴大的背景下，企業除了繼續優化內部人才發展與調薪政策，也更加重視招募具備「關鍵專業技能」、能靈活適應全球變局的戰略型人才。效率與成本控管並行的同時，內部職務調配、跨部門支援，以及靈活用工（如約聘、外包）的比例明顯上升。

2025台灣企業招募現況	百分比
預計加薪（多數1-5%）	89%
擴大正職招募	52%
面臨高階人才短缺挑戰	49%
對就業市場有信心	35%
未來半年有轉職打算	46%

資料來源：Robert Walters 2025薪資調查

跨產業高階流動：技能複合化成新趨勢

71%的企業坦言在中高階人才招募碰到嚴重挑戰，特別是技術和國際經驗兼具者。跨產業流動現象明顯，市場不僅重視英文專業能力，亦期望員工具備多領域知識背景。技能複合化成為企業新常態。

• 招募挑戰前五大要素：
• 缺乏合適申請人
• 高薪資福利要求
• 強烈企業間競爭
• 對國際背景人才需求增加
• 工作內容多元且須快速上手

英語力全面提升：畢業門檻與職場競爭

大學畢業英文門檻大幅提升，對未來職場的意義

近年來，台灣三十餘所大專院校已將TOEIC等英語測驗列入畢業門檻，分數門檻最高達785分（如台灣大學、成功大學）。這一政策反映出社會對英語力的集體期待，也是邁向國際化、企業全球布局的必要條件。

學校類別	校名	TOEIC門檻
國立大學	台大/成大	785
國立大學	清大	750
國立大學	中正大學	590
國立科大	台灣科大	550
私立大學	東吳/銘傳	550/600
私立科大	明志科技大學	550

*部分學校另設有IELTS雅思等其他英語測驗門檻，細節略*

2025年起，沒通過標準的學生需修習英語輔導課程以補強，確保企業新鮮人能基本英語溝通、閱讀及簡易提案。

企業用人標準：英語為核心競爭力

根據104人力銀行與主計總處調查結果，2025年逾70%外商公司及國際企業在招募時，將英文能力列為必要條件。尤其在科技、金融、行銷、供應鏈、半導體等產業，英語為正常工作語言。專業技術/資訊人才亦因AI、雲端、跨國協作需求，英文力直接與升遷、國際外派、薪資增幅連動。

行業類型	對英文力需求	英文力影響職涯進程
科技/半導體	極高	外派、晉升、海外客戶溝通
金融/保險	高	國際證券、稅務、審計文件處理
行銷媒體	中高	國際品牌專案與簡報
供應鏈	高	跨國訂單協調、合約談判
公共機關	中低	部分涉外單位需外語簡報

延伸閱讀：英語力門檻與求職競爭

英語力提升，2025職場競爭力的核心關鍵

英語能力與就業薪資、升遷之強烈連動

「就業市場趨勢報告」顯示，英文能力越強的求職者，在轉職與晉升時平均薪資增幅可達10-20%，而一般職缺平均不超過5%。此項趨勢在數位轉型浪潮下尤為明顯，許多企業直接以「TOEIC 600+」作為基礎應徵條件，更高階職位甚至須達800或雅思6.5分以上。

英語能力等級	適用職缺	平均薪資增幅
TOEIC < 500	操作/基層職	0~2%
TOEIC 600~700	主任/科級專員	5~10%
TOEIC 750+	經理/國際專案	10~20%

*根據多家人力銀行實際職缺與企業年報資料統整*

未來企業五大用人趨勢

根據104學習精靈與Robert Walters綜合數據分析，下列五項將成為2025年企業評估應徵者時的關鍵：

1. 英語力（聽說讀寫均衡，尤重實際溝通能力）
2. 數位技能與AI應用
3. 跨國或跨產業合作經驗
4. 專業證照/專案管理能力
5. 進取心與彈性學習能力

其中，英語與數位力被視為所有專業領域的「入場門票」。

相關延伸：英語與抗AI職能

高階人才短缺與國際競爭：英語力是逆勢致勝的突破口

跨境流動與海外職涯，英語力決定競爭力

2025年，除了傳統台灣本地職場外，越來越多台灣人才擁有赴海外（如新加坡、馬來西亞、日本甚至歐美）的工作機會。根據「104人力銀行 全球職場動向調查」2024年12月數據顯示，台灣每年超過6000名科技、金融、ESG相關專業人士輸出海外，其中八成以上具有英語優勢。

英文流利的求職者，或能主動爭取國際同步辦公、技術轉移、海外培訓與管理實習機會。相較之下，僅具備本地專業卻無英文應用經歷者，薪資增幅有限，外派機會較低。

台灣職場競爭力國際比較一覽

指標	台灣	新加坡	南韓	馬來西亞
英語職缺比率	34%	85%	40%	70%
職場英文門檻（TOEIC)	550	800	750	700
海外外派機會	中	高	中	中高
英語流利者薪資增幅	15%	22%	17%	20%

資料來源：各國官方人力資源發展局、Robert Walters Asia報告

延伸閱讀：未來有前景的職業

台灣職場人才英語力提升路徑

產學接軌：大學畢業門檻直接對企業需求

台灣近37所大專院校已陸續提升英文畢業門檻，配合企業入職要求。未來5年，預估有更多學校將強化英語專業課程、外語簡報、跨國專案實作，並結合業界見習以縮短新鮮人与企業間落差。

在職訓練：企業內部語言學習資源升級

2025年企業普遍盤點語言學習預算。以下為企業採取的常見作法：

• 開設英文職場溝通/簡報班
• 補助國際證照考試（TOEIC/IELTS等）
• 舉辦英語協作競賽
• 派員參與國際論壇/線上串聯會議

資訊統整與未來展望：英語力為台灣職場長遠競爭力奠基

2025年台灣就業市場趨勢明顯指向：英語已不僅是加分工具，而是所有專業人才必備基石。隨著國際產業鏈變動、跨國企業布局、AI革命與人才國際流動，英語力直接形塑個人職涯天花板以及企業組織未來競爭態勢。

在不確定世界中，積極投入自我英語力提升——無論是大專新鮮人還是已在職場奮鬥的專業人士——都將是2025年台灣站穩亞洲樞紐、進軍全球市場的重要競爭關鍵。不論本地或海外，英語流利與否，終將決定你的薪資增幅、晉升速度與國際能見度。未來的台灣人才，唯有與世界同步，才能持續突破界限、創造無限可能。

（本報導綜合Robert Walters、104人力銀行以及主計總處、勞動部公開資料，專為《就業市場趨勢報告》主題專頁撰寫）