企業重視英語能力職場需求大增？揭秘你不知道的3大關鍵原因

台灣企業對英語能力的職場需求逐年升高，不僅外商，連本土大型企業也將英語納入晉升與職能標準。國際化、市場拓展、數位化浪潮推動，帶來薪資紅利、升遷門檻攀升，連非外語部門如研發、行政也日益重視英語實力。企業導入語言管理、設置訓練預算及英語晉升標準，有效提升國際競爭力。面對AI、ESG新職場三大趨勢，結合專業與語言雙修將成為突圍勝出關鍵。

企業對英語能力的職場需求持續升高

隨著全球化浪潮席捲各行各業，英語能力已從加分條件晉升為職場核心競爭力，吸引眾多企業重視英語能力職場需求逐年上升。據104人力銀行及TOEIC台灣調查，目前高達53%的職缺要求外語能力，其中95%明確要求英語，顯示企業對語言能力的高度渴求。究竟哪些關鍵推動企業紛紛強化「企業 重視 英語 能力 職場 需求」現象？以下為您深入解析。

推升企業重視英語能力職場需求的三大關鍵原因

國際化與跨國發展 跨足全球市場

1. 國際化腳步加快，英語成企業共同語言

• 根據TOEIC 2025「企業英語力趨勢報告」，台灣企業設有海外據點比率逐年升高，九成受訪企業表示英語能力已納入國際佈局策略。
• 近一成（9.7%）企業已將英語設為官方通用語言，較十年前翻倍成長。這不僅限於外商企業，連大型本土企業如宏碁、中信金等也將英語視為內部溝通標準。
• 不只涉外部門，法務、行政、研發、人資等職位也開始要求具備良好英語實力，展現英語作為企業協作橋樑的重要性。

部門	高度倚賴英語	中度需求	低度需求
業務/行銷	✔
研發/技術	✔
管理/法務		✔
生產		✔
行政支援		✔

英語力帶來職場薪資紅利與升遷優勢

2. 會英語的人才 薪資福利與升遷機會更優渥

• 薪資溢價現象明顯：根據104數據，要求精通英語或持TOEIC成績單的職缺，起薪普遍比一般工作高出6%～22%。部分行業甚至另給英語津貼。
• 升遷門檻提升：大型企業如科技、金融產業，更將英語列入晉升標準，並隨職位提升而提高分數門檻。
• 面試邀約機率顯著提高：具TOEIC證照錄取及面試邀請率是無證照者的1.52倍。

職等	英語能力門檻（TOEIC分數）
基層員工	250～600
初階主管	405～700
中高階主管	505～900
國際業務/專業	750 以上

多元場域與新世代職能需求帶動英語培訓

3. 多元職能發展與數位轉型驅動持續學習

• 跨部門、跨專業英語需求提升：科技研發、法務、行銷等積極導入職能課程。
• 數位化與AI技術普及，英語成為學習新標配：新世代對國際資訊、學術資源需求旺盛，英語成為必備技能。
• 學習型組織成顯學：企業設置雙語化資源、外師課程，持續投資語言學習。

• 訂定英語能力晉升標準
• 提供TOEIC考照獎勵與補助
• 設立英語培訓/工作坊
• 文件、內網雙語化推行
• 多元線上課程及語言學習社群

企業導入英語語言管理的實務成效

語言管理六大行動方案

根據TOEIC忠欣公司建議，企業可透過語言管理六大行動方案，有效提升員工英語力：

1. 建立語言政策與標準
2. 成立專責推動組織
3. 彈性設置語言培訓預算
4. 訂定不同職級英語能力招募標準
5. 設定員工晉升英文門檻
6. 營造多元學習環境（如內部英語活動、文件雙語化）

企業規模	執行方式	著重重點
中小企業	聚焦中高階主管	訂定標準、獎勵與預算
大型企業	全面性推動、自上而下	分級要求、資源擴大
任何企業	定期檢視標準、營造氛圍	學習轉化實務能力

企業與員工雙贏的語言升級價值

• 對企業： 提升國際協作與品牌信譽，提高競爭力與永續力。
• 對員工：突破升遷門檻，享有薪資紅利，擴展多元職涯。

• 拓展國際市場→增建海外據點→帶動跨國人才需求
• 升級語言管理→打造學習型組織→激發員工自我提升
• 招募與篩選精準化→降低溝通摩擦→提升工作效率
• 員工競爭力成長→企業品牌形象升級→強化人才留任

數據揭示職場未來走勢，兼具語言與專業能力至關重要

根據2025最新趨勢，超過68%企業投入英語培訓預算，但仍有四成企業預算有限，顯見語言升級需求高漲。AI、ESG及英語已成新時代三大職能，企業建議：

• 明確設定各職務英語標準
• 善用數位工具及證照篩選
• 鼓勵專業＋語言雙修以突圍市場

職缺類型	正明確要求英語能力	需TOEIC證照	需其他語言
全部職缺	53%	15%	8%（日/韓/德）
精通英文	67,000+	13,000+	–
提供英語加給	餐飲/飯店/汽車零件	有	–

英語能力職場價值的長遠影響

隨著全球市場疆界模糊，企業重視英語能力的職場需求將持續升高。新鮮人、管理層、技術人才都需不斷精進語言實力與專業技能。台灣企業更應完善語言管理系統，打造雙贏、永續的國際舞台。