轉職潮下，為什麼你的英文力會成為轉職最大絆腳石？5個常見錯誤你必須避開

轉職潮來襲，英文力成為決勝關鍵。在疫情與產業結構快速變化下，台灣勞動市場迎來空前的轉職潮，但英文能力不足卻讓許多求職者止步新機會。本文剖析英文力成為轉職最大絆腳石的原因，並列舉五大常見錯誤，協助職場工作者避開地雷，用正確的方法提升自己的國際職涯競爭力。

轉職潮下的英文門檻全面升高

隨著全球化及產業國際化趨勢，企業對英文力的要求明顯提升。根據2023年1111人力銀行調查，高達九成企業指出無英文能力錄取率大減，特別是科技、金融、外商、航空、旅宿等產業。即便非外商，跨國合作與英語簡報逐成常態。

疫情後，轉職潮席捲職場，讓具經歷的轉職人士直接面臨更高英文門檻。以下為主要產業對TOEIC分數的要求表：

產業類別	基本多益分數門檻
科技資訊	600-750分
金融保險	750分以上
外商公司	750-900分
航空旅遊	650分以上
其他國際企業	600分以上

特別是有工作資歷者，想挑戰高職等或主管職，語言分數與溝通能力更是升遷、加薪的重要佐證。

五大英文力常見錯誤，轉職者不可不慎

1. 將考試分數等同工作能力

多數人投入時間準備多益、托福或雅思，卻忽略了實際職場英文運用。高分不一定能流暢開會、簡報，或用英文溝通專案。例子如：

• 多益800分卻無法英文自我介紹
• 雅思高分卻不敢寫郵件

改善方式：練習商用英文寫作、國際會議、簡報，以及參與英文語言交換活動。

2. 忽略英文履歷與面試實戰訓練

超過四成企業要求全英文履歷和自傳，但不少人才忽略英語履歷及面試自我介紹的重要性，造成明明有實力卻在第一關滑鐵盧。

常見錯誤	描述
內容直接翻譯	中文硬翻邏輯混亂
用字不正式	缺專業性
忘記量化成果	企業看不到績效
中英文內容重複	無國際觀

建議：參考LinkedIn履歷格式、練習STAR法則描述職涯成果。

3. 依賴線上翻譯，導致中式英語

許多求職者仰賴Google翻譯等工具，產出中式、生硬或錯誤的英文內容，容易讓面試官留下負面印象。例：

• “I very like to challenge myself.”（語法明顯錯誤）
• “My work content is responsible for communication many customer.”（詞語搭配錯誤）

建議儘量少用自動翻譯，必要時請英文母語者潤稿。

4. 忘了持續進修，英文能力退化

很多人認為考取一次就足夠，但英文實力會隨時間逐漸退步。半年不練習，溝通、專業詞彙和商用用語能力都會明顯下降。

常見盲點包括：

• 多年未複習英文，上場卡詞
• 缺乏接觸英文時事或交流

解決方法為定期上課、參加語言交換，並主動關心國際產業最新變化。

5. 忽視團隊英文合作與軟實力

現代職場強調跨部門、跨國團隊合作，個人英文力不足還不夠，需要能協調與團隊合作。英文會議、專案分工、簡報提問和商談都離不開軟實力。

情境	必備英文力
國際遠端會議	有效溝通、表達意見
跨部門協作	協調與分工
專案簡報	報告明確、答覆問題
客戶商談	建立信任、談判

訓練建議：多參加模擬英文會議、團隊即興討論與專案協作，增強職場軟實力。

強化英文力，卡住轉職最關鍵的一哩路

面對史上最大轉職潮，英文已是硬性門檻。只要避開上述五大錯誤，有系統加強履歷、面試與實戰表現，你就能脫穎而出，在眾多競爭者中創造屬於自己的國際職涯新舞台！