學歷價值下滑？英文能力成為新求職門票的3大原因 [The Declining Value of Academic Degrees? 3 Reasons Why English Skills Are the New Job Pass]

在全球化與數位化浪潮下，學歷已不再是求職唯一門票，而英文能力成為企業新關鍵指標。本篇從台灣及國際市場調查切入，剖析學歷通膨、實力導向、產業英文需求等脈絡，並以表格、數據佐證：「為何英文力決定薪資與升遷？」助你抓住職場轉型與未來發展的新主軸。

學歷價值下滑：宏觀趨勢與現實衝擊

1. 學歷通膨與真實職能落差

過去，大學及碩士文憑是一張穩定工作的入場票。近年高等教育普及導致學歷通膨，如台灣大學畢業率已逾五成，香港、韓國亦步亦趨。

學歷	取得比例（30歲以下）	起薪平均 (新台幣)	晉升率3年內
高中職	15%	30,000	15%
專科	24%	31,500	19%
大學	55%	32,000	22%
研究所以上	6%	34,500	23%

重點說明：雖然高學歷仍有些微優勢，但差距縮小，雇主更重視即戰力、溝通與語言能力。

2. 用人市場轉向「實力導向」

多數人資主管強調：「你會什麼比你學什麼重要」。現今技能檢定、語言證照如TOEIC，甚至實作經歷，都較學歷更受到青睞。

條件項目	佔比
英語溝通能力	68.2%
實習&專案經歷	55.1%
學歷	44.6%
證照	39.4%
其他外語	11.7%

英文能力首度超車學歷，成為職場核心競爭項目。

英文能力成為新求職門票的3大原因

1. 全球化職場，英文即戰力

隨國際化加速，英文已非外語，而是商業語言。科技、金融、行銷、工程等皆大量依賴英文。2024 LinkedIn報告：7成以上高階職缺要求英語能力。

英文能力等級	熱門職缺可投遞數	預估薪資增幅
頂尖（專業流利）	10,000+	+23~42%
實用（工作可溝通）	6,000~8,000	+10~18%
基礎（應付旅遊）	2,000~3,000	0~+5%
無（英文不佳）	1,000以下	基本起薪

具備流利英語能力，投遞職缺多出2~5倍，薪資提升2~4成。

2. 薪資晉升與管理階層的必要條件

能力項目	晉升率提升％ (與基準比較)	高階主管佔比
商用英文流暢	+135%	61%
技術能力優異	+80%	45%
專案管理能力	+50%	38%
學歷優異	+28%	21%

英文已是主管職「最低入場門檻」，TOEIC、IELTS分數要求廣泛出現。

3. 應對數位轉型與AI技術浪潮

產業類別	英文為官方語言公司比例	英文協作頻率
科技/新創	74%	每日
跨國金融	67%	每日
醫療生技	48%	每週數次
電子商務	56%	幾乎每日
傳產製造	23%	偶爾

AI、雲端產業資源多為英文原文，不會英文難以取得最新技術優勢。

求職者與在學者應如何因應？

1. 英文力成為最低「就業穩定器」

比起名校學歷，企業更注重國際語言環境學習與實作。依據Talent.com全球資料，台灣外商、供應鏈廠商皆重視英文力，甚至基層職亦安排英文口說面試。

2. 常見職缺對英文能力敘述

職務範圍	英文需求描述	是否必備
國際/海外業務	懂英文公文與會議	必備
工程師/程式設計師	閱讀技術英文、協作	常見必備
市場/品牌經理	英文簡報、海外展覽	擇優錄取
一般行政文職	基本英文郵件

3. 英文能力證照與主流檢定

檢定類型	受雇主認可度	推薦分數門檻
TOEIC	極高	750+
IELTS	高	6.5+
全民英檢GEPT	中	中高級以上

企業普遍以TOEIC、IELTS成績佐證英文實力，履歷中主動標示更是加分。

數據與產業觀點：企業如何看待學歷與英語力？

• 企業公開表示：「學歷變參考，英語與技能才是關鍵」。
• 資訊產業、金融業、醫療新創，將英語列為日常/官方溝通語言。
• 用人主管認為：英文證照、專案經歷較高學歷更能展現實際工作力。

結合產業調查、104人力資源數據、LinkedIn國際報告，職場已正式進入『學歷+英語力雙重門檻』的全新局面。

職涯新分水嶺：啟動你的英語戰力

• 數位化、全球接軌日益深化，英文力即是未來世代的「技能門票」。
• 不論是升遷、轉換跑道，英語溝通就是全球機會的鑰匙。
• 個人履歷、競爭力、人生機會，都因英文打開而無限加分。

主動投資英文力，不僅提升就業穩定、擴大職場機會，更是面對未來產業轉型唯一不敗選擇。

結語

學歷已不再是你的唯一背書，英文力才是新時代的職涯保證。資訊無國界、技術日新月異，掌握英文能力，等於掌握薪資、晉升與全球職涯的門票。現在就開始提升英語力，你將發現職場、人生都因此而大不同。