教師脫北潮是什麼？5個你不可忽視的關鍵原因＆對英文教育的衝擊 [What is the Teacher Exodus? 5 Key Reasons & Impacts on English Education]

近年來，台北等都會區出現劇烈的教師脫北潮，不僅教師難以招募，連代理教師也極度短缺。高生活成本、行政與教學負擔、晉升困難、制度問題與生活吸引力變化是此現象的主要推手。隨著師資流動加劇，英文教育首當其衝，質與量皆受挑戰，對雙語國家政策推動與學生學習成效造成深遠影響。本文將全方位解析脫北潮根本原因，並帶來專家與基層教師的現場觀察。

教師脫北潮現象全解析

什麼是「教師脫北潮」？

「教師脫北潮」原指朝鮮半島北方大規模出走，現用於台北市及其他大都會區大量教師選擇離開、前往其他縣市任教的現象。2023年台北市教師甄試連續兩年招考不足，教師流動與留才策略解析 報導亦提及八輪招募仍難補足人力，形成嚴重缺口。（今周刊，2024年3月）

首都為何成為缺師重災區？

令人意外的是，缺師問題最嚴重的不是偏鄉，而是原本資源充裕的台北。據校長協會理事長陳清義觀察：「一個老師進來兩年，就申請調回家鄉已是常態。」學校人力調度、運作頻頻亮紅燈，形成新的「缺師重災區」。

5大你不可忽視的關鍵原因

1. 生活成本壓力沉重

台北市高房租及物價讓教師壓力巨大。調查顯示，即使薪水略高，扣除開支後所剩無幾。舉例，小學班導師小瞱搬到外縣市每月可省萬元房租，生活品質顯著提升。生活成本對教育從業者的影響 也詳述了房價與生活成本的壓力。

區域	平均教師月薪	平均房租	物價指數	剩餘可支配收入
台北市	$48,000	$25,000	104	$23,000
新北市	$48,000	$18,000	99	$30,000
桃園市	$48,000	$16,000	98	$32,000
台中市	$48,000	$14,000	96	$34,000
南部縣市	$48,000	$10,000	93	$38,000

（教育部統計處、內政部不動產資訊平台，2024年3月）

2. 校內外事務負擔繁重

來自台北教師反映，行政與教學壓力並重，工時常超12小時，幾無生活品質。

3. 招聘與晉升機會有限

受少子化、資深教師凍結職缺影響，晉升困難，部分代理教師一年只領10個月薪，台灣英文教育師資缺口問題探討 亦討論了北市「流浪教師」現象。

4. 制度改革造成人才流失

近年修法未改善代理教師保障，導師鐘點費偏低，許多年輕教師不願進入北市任教。

5. 家庭與區域吸引力拉鋸

北漂教師返鄉，或拒扎根台北，原因在於中南部發展興起、薪資差距縮小，教師更願回家發展。

教師脫北潮對英文教育的深遠衝擊

師資流動引發質與量危機

教育部資料顯示，台北市英文教師缺額逐年攀升，部分學校甚至由非本科教師兼授英文，對國際雙語城市建設是一大隱憂。

年度	台北英文師資缺口（人）	兼任授課比例
2020	23	12%
2021	37	17%
2022	48	23%

（台北市教育局公開資料）

課程品質與學生成效受影響

英文教育常態化且需求提升，但正職教師嚴重不足、代理流動率高，直接牽動學生學習連貫與成效。

雙語政策與人力資源錯配

「2030雙語國家政策」要求師資倍增，然而缺師現象讓政策落實困難重重。台灣英文教育師資缺口問題探討 也強調這一制度瓶頸。

專家觀點與第一線心聲

教師：生活成本才是最大誘因

多位教師坦言，即使首都有較多資源，但高昂生活成本讓人不堪負荷。呼籲現行體制應重視現場心聲。

校長：留才必須整體政策配合

延平國小校長陳清義主張：改善留才問題需同步調高薪資、減輕教學負擔與提升住宿福利，教學負擔與教師工作壓力調查報告 亦指出行政過重是關鍵原因。

展望未來：危機也是轉機

教師脫北潮已為教育圈敲響警鐘，要根治首都與都會區人力缺口，必須從薪酬、行政精簡、福利優化全方面下手。對英文教育來說，穩定師資與專業發展保障才是落實國家語言政策之本。
教育體系應強化縣市人才交流，細緻調查基層需求，做到區域人才合理分配，讓教師能安心扎根、學生也能穩健受教。

結語：唯有正視這波教師脫北潮，積極回應基層困難，適時改革與資源調配，台灣教育與未來世代才能穩健前行。