
人資工作內容有哪些?外商英文面試中你可能會忽略的5項人資日常
在外商企業與國際面試崛起的職場趨勢下,「人資工作內容」不再僅限於招募與薪資。現代HR橫跨組織規劃、招募甄選、人員訓練、薪酬績效、勞資合規與企業文化經營,更須因應高度自動化與國際法規。本文全面解析六大人資核心任務,針對外商英文面試,彙整5項常被忽略的HR日常,搭配職場常用英語表格,提供實用自我檢查,助你站穩跨國職涯舞台。 人資工作內容全覽:六大核心任務 人資工作主要分哪六大類? 根據人力資源管理專家」及近年台灣主要外商公司(如Google、Microsoft、Unilever)之組織發展觀察,現代人資分工如下: 人資六大工作內容 主要責任 英文對照 組織架構規劃 管理與調整編制,評估人力需求 Organizational Planning & Workforce Allocation 招募與甄試 招聘優秀人才、管理人才庫 Recruiting, Selection & Talent Acquisition 員工訓練與發展 培訓、提升員工專業與領導能力 Employee Training & Development 薪酬績效與獎酬管理 規劃薪資架構、年度調薪、獎金 Compensation, Benefits & Performance Management 勞資關係與法規遵循 勞工法令、福利、出勤、團體協約 Labor Relations, Policy Compliance & Employee Relations 員工關懷與企業文化 強化企業向心力、員工關懷活動 Employee Satisfaction & Company Culture Promotion 人資職稱與分工 外商公司的人資部門職稱多元且明確,您是否熟悉以下英文職稱? 中文職稱 英文職稱 人資經理 Human Resources Manager 人資總監 HR Director 招募經理 Talent Acquisition Manager 薪酬與福利經理 Compensation & Benefits Manager 員工教育訓練經理 Training & Development Manager 勞資關係主管 Labor Relations Manager 人資協調員 HR Coordinator 人資專員 HR Specialist, HR Generalist 招募與甄選流程的細緻分工 招募流程並不僅是刊登職缺與面談,而是結合企業策略、雇主品牌經營甚至涉入全球招募,例如:…