特休計算你做對了嗎？5個常見特休計算錯誤，職場新鮮人必看 [Are You Calculating Special Leave Correctly? 5 Common Mistakes for Newcomers]

台灣職場上關於特休計算屢見誤解，特休權益未保障易導致損失。本文分析特休法令依據與計算方式、深入檢討5大常見錯誤與盲點，包含新進員工起算、年資比例折算、遞延限制、假別混用違法，以及離職特休補償，協助新鮮人自保並正確主張特休權益，避免吃虧。

特休計算基礎知識：法令規定與計算制度

勞基法規定的特休天數

依據勞動部最新公告，特休天數須依據年資累計，並非公司自行決定。根據《勞動基準法》第38條明定，於同一家公司持續工作達一定期間者，雇主應給予下列天數的特休：

年資	應給特休天數
滿6個月，不滿1年	3天
滿1年，不滿2年	7天
滿2年，不滿3年	10天
滿3年，不滿5年	14天
滿5年，不滿10年	15天
滿10年以上，每多1年加1天，至30天為止	16天起，最多30天

新制特休計算比舊制更優渥，所有在職員工（不論正職、契約、部分工時）皆適用。

特休起算方式──週年制V.S.曆年制

勞動部解釋，特休起算有兩大主流模式：週年制與曆年制：

• 週年制：每位員工以到職日為週年計算，每滿一個週年進入下一級特休。
• 曆年制：與公司年度（如1/1~12/31）同步，年資於每年結束時統一調整，需按比例換算。

強調：二者必須標示於聘僱契約或公司工作規則，且不得低於法定標準。

制度	起算時間說明	適用情境/常見侵權爭議
週年制	以個人到職日為基準	計算精確，適用人流動率高公司
曆年制	依公司年度	方便大公司管理，須精算年中到職者

5大特休計算常見錯誤，資深人資剖析新手最易忽略地雷

錯誤1. 忘記6個月就有3天特休

新進員工最大迷思之一，就是認為一年才有特休。實際上，依據修法，工作滿半年的員工即享有3天特休，這三天在滿一歲年資前必須用完，否則公司應折現發放。

錯誤2. 年資計算方式混淆，特休天數遭低估

許多公司採曆年制，但經常忽略年中到職的比例折算問題。例如7月1日到職，第一年特休須按比例分配：

到職時間	當年度特休計算公式
年中到職	（年資月份÷12）×對應年資天數

若公司未按比例計算，導致特休減少，屬於勞基法違法。

錯誤3. 特休假可否遞延？遞延期限誤區

根據法規，特休未休可以遞延到次一年，但最長僅能遞延一年，超過必須折現。有些人誤以為可長期存假，實際逾期雇主必須折現。

錯誤4. 用特休抵其他假別

有些雇主會強制將事假、病假視為特休抵扣，這屬於違法行為！各類假別於勞基法皆有規範，雇主不得混淆或要求以特休優先扣抵。出現違規可向勞工主管機關檢舉。

錯誤5. 離職時「特休計算」被忽略，少領補償金

離職人員未休完特休，雇主應依比例結算、折算工資。最常發生：

1. 僅給全年度特休比例，人資忘記6個月起有特休
2. 提前離職未特別計算，補償金不足

離職特休折現計算範例

年資	當年度已工作月份	法定特休天數	應給未休特休折現金（月薪36,000）
滿2年6個月	6個月	10天	10天×6/12＝5天×（36,000/30）＝6,000元
滿1年	3個月	7天	7×3/12＝1.75天×（36,000/30）＝2,100元

職場新鮮人必看─如何正確計算與主張特休？

追蹤年資、聰明對照特休起算表

定期查閱自己的年資與特休基準表，並了解公司使用週年制或曆年制，保障自身權益是第一步。

記得保留請假單據、工作年資證明

所有請假紀錄、薪資條、到職證明，都是未來釐清爭議的重要證據。

掌握比例折算及勞基法保障條款

部分工時也享有特休，依工時比例折算。計算公式：

公式	解釋
特休時數＝法定特休天數 ×（實際工時÷全職工時）	以40小時週工時為基準

例如，週工時20小時者，年資滿一年有3.5天(28小時)特休。

與公司協議並書面確認

建議與雇主確認特休計算制度，並以書面明訂。如有不清楚可洽詢勞工局、查閱勞動部公告或使用特休計算工具。

特休折現與薪資給付關鍵

折現標準與常見糾紛

• 未休或未遞延之特休，雇主須折算平均工資給付，否則違法，最高可罰30萬元。
• 折算標準：以近6個月平均工資（含本薪、經常獎金、津貼等）計算。

狀況說明	折現公式
離職折現	未休特休天數×平均日薪(6個月平均)
年底折現	若公司未遞延，須全額補發

案例實錄

根據勞動部資料，最多被申訴的就是特休未足額給付或新進員工未獲半年特休。資深人資強調，新鮮人須熟悉條文與計算公式。

若對兼職工讀假別、工資有疑問，可一併參考 暑期打工 相關法規與勞基法最新規定。

立即自我檢查！特休計算快速檢核清單

• 是否查清楚自己工資及年資？
• 年中入職，特休是否有按比例折算？
• 公司規定週年或曆年，條文有無註明？
• 未休特休有無現金或延後給付？
• 有無碰到公司要求特休抵病假或事假？

只要有一項答「否」，請主動詢問人資或洽詢當地勞工局。

職場新鮮人最常忽略的權益就是特休計算！不是只有人資才需要懂，每個受雇者都要熟悉勞基法並保留必要文件，確實核對特休計算方式。無論新進或離職，落實權益檢查、溝通紀錄，才能放心規劃工作跟休假，把握身心健康與職涯發展！