💙特休規定不了解，小心你的英語假期權益被剝奪！5大常見問題全解析

隨著勞工權益意識提升，特休假成為勞資間的熱門議題。許多上班族對特休計算方式及其權利保障仍存疑惑。本文以簡明易懂的表格與重點清單，解析5大常見特休問題，並融入最新法規實務應用，助你快速掌握假期權益，確保假期不受侵害！

勞基法特休規定總覽

根據《勞動基準法》第38條，台灣勞工的特別休假（年假）保障明確，特休天數依年資累進，且須於一年內給足。法律規定特休為無條件勞工權利，企業若違法拒給，將面臨重罰。

• 特休假為法定勞工權益
• 依年資增加假期，最長可達30天
• 未給足假期的企業將受嚴格處罰

特休假天數怎麼算？年資對照表一目了然

許多上班族不清楚特休計算方式，導致無法妥善規劃假期。根據法規，特休天數隨年資逐步增加，詳情如下：

服務年資	特休天數
滿6個月未滿1年	3天
滿1年未滿2年	7天
滿2年未滿3年	10天
滿3年未滿5年	14天
滿5年未滿10年	15天
滿10年（每年多1天）	16～30天

重點說明：

• 特休假不得以病假、事假抵充
• 同一雇主的服務年資須累計
• 非正職或工讀生同享特休權益
• 雇主可提供更高福利，但不得低於法規

週年制 vs. 曆年制：哪種計算方式適合你？

特休規定分為週年制與曆年制，兩者在假期生效與未休天數處理上略有不同。

• 週年制：以到職日計算，滿半年給予首次特休
• 曆年制：每年1月1日起統一發放，未滿一年按比例計算

員工入職日	週年制發放日	曆年制發放日（比例）
2023/7/1	2024/1/1給3天	2024/1/1給3天，7/1後按比例給
2024/1/1	2024/7/1給3天，2025/1/1給7天	2024/7/1給3天，2025/1/1給7天

提醒：週年制多用於中小企業，曆年制適用於大型公司管理。

特休可換現金嗎？未休方案與常見權益陷阱

特休未休完時，可依規定遞延或折現：

情況	處理方式
年度結束未休完	可協議遞延至次年度，否則須現金折算
離職時仍有特休	雇主須以工資結算剩餘天數

• 雇主不得要求員工放棄特休換取現金
• 未請假的員工，雇主仍須結算付款
• 工讀生、時薪制員工按比例享有特休及折現

五大特休常見問題全解析

• Q1. 特休假可無限累積嗎？
  A: 不可，年度結束或契約終止時須折現。
• Q2. 工讀生無特休權益？
  A: 只要有勞雇關係，工讀生同享特休。
• Q3. 雇主可否拒絕特休申請？
  A: 原則上不得隨意拒絕，例外情況需協商且保障權益。
• Q4. 特休可否用於補班或員工旅遊？
  A: 違法！特休僅能由員工自行安排。
• Q5. 換工作可承接特休嗎？
  A: 不可，換雇主後年資與特休重新計算。

迷思	正確解釋
特休可累積多年	不可，期末須折現
工讀生無特休	依法均應給付
特休需事假理由	無需理由即可請假
換雇主可承接特休	年資與特休須重算

結論：守護特休權利，勞雇雙方共同責任

每位工作者都應熟悉特休規定，避免因不熟悉法規而損失假期權益。企業雇主應依法管理假期，確保資訊透明與計算正確。如有疑問，可諮詢勞工行政機關或專業顧問，積極爭取應有的假期保障！

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