家庭教養壓力高、親子共學英文成效低？ 本文以數據揭示台灣家長在英文啟蒙陪伴歷程的常見壓力來源與迷思，彙整7大減輕負擔、提升學習成效的策略，從母語式教學、親子資源靈活運用，到心態與教材調整，並搭配實際案例與專家建議，幫助家長有效打造快樂、無壓的親子共學英文環境。讓英文成為孩子的生活語言，親子都能快樂學習！ 親子英文學習現況與育兒壓力觀察 隨著全球化趨勢與雙語政策導入，越來越多台灣家長強調孩子英語啟蒙的起跑點。然而，根據教育部與多項親職調查顯示，不少父母在陪伴子女學習英文的過程中，面臨「育兒壓力」、「無力感」與「方法迷失」等問題。 家長常見的英語學習壓力來源 育兒壓力來源 百分比 缺乏時間與精力 72% 不熟悉合適的學習資源與方法 65% 擔心自己英文不好影響孩子 58% 孩子學習動力不足/排斥英文 54% 害怕跟不上學校、其他家庭的進度 41% 數據反映，家長普遍對「如何在家有效陪伴、減輕自身與孩子雙重壓力」極為關心。 更多對親子英文迷思分析，也可參考 親子英文學不起來？7個常見錯誤你一定要避開！ 文章說明。 7大有效減輕負擔、提升學習成效的親子英文策略 家庭可實踐表 活動建議 適用年齡 達成目標 英文兒歌、動畫配聽 0-6歲 語感與音韻認識 生活短句互動 2-8歲 聽得懂→能模仿說 角色扮演遊戲 3-8歲 增加說話自信與靈活 親子英文資源與實用句型推薦 親子英文學習並不需要昂貴教材或家長精通英文。 小步累積，多用簡單生活句型搭配常見互動，讓孩子環境習得最輕鬆： 重點在於持之以恆、營造頻繁「英文接觸點」。 常用親子英文句型整理 情境 中文 英文 問早晚安 早安/晚安 Good morning/Good night 請求動作 穿鞋子 Put on your shoes. 鼓勵回應 做得好 Good job! 情緒表達 我愛你 I love you. 動畫、兒歌與遊戲的結合能顯著降低學習壓力。 尤其實際操作卡通內容，是歐美學齡前兒童的主要語言刺激來源。 更多雙語家庭培養技巧，可參考 雙語教育這樣做才不會後悔！5個常見錯誤與家長必學的英文技巧 提供建議。 親子英文啟蒙常見生活場景應用 孩子初學英文，最需要掌握的其實就是生活常用語，比起課文與考試內容，更重要是溝通與日常應用： 常見適合學習的生活場景英語 場景 必備用語 用餐 Eat your breakfast. 上學 Let’s go to school. 睡前 Sleep tight. 洗澡 Time to take a…

隨著現代社會生育率逐步下降，越來越多家庭選擇以飼養寵物「毛孩」取代撫養小孩。這現象在全球引發熱烈討論，尤其在英文圈成為社群焦點。本文將深入解析全球及美國媒體分析、學術研究與網民討論，整理出5大英文討論重點和代表性美國網友觀點，助你全面理解「毛孩不養小孩」背後的多元思考。 「養毛孩不養小孩」掀起的國際討論熱潮 美中異同：生育率與養寵趨勢 根據美國CDC及Pew Research Center統計，美國年輕世代選擇結婚、生育的比例逐年下滑，但同時寵物登記數量連年創新高。英文世界常說：Millennials are more likely to have pets than children.（千禧一代更傾向養寵物）。全球年輕家庭也呈現相似趨勢。 年份 美國嬰兒出生數量 寵物登記量 1985 3,760,561 105M 2000 4,058,814 150M 2022 3,661,220 200M 資料來源：CDC全美出生數據 & APPA美國寵物產品協會 英文討論熱點：Pet Parenting vs. Child Parenting 在英語媒體上，「pet parent」與「child-free by choice」是高頻詞，社群討論激烈。支持者強調生活自由與品質，反方則擔心人口及經濟長遠問題。延伸閱讀： 為什麼現代人選擇養寵物代替生小孩？社會趨勢解析 5大英文討論重點解析 Lifestyle Freedom──養毛孩不養小孩，即得生活主導權？ “Pets allow for a flexible lifestyle.”許多年輕人選擇只養寵物不生小孩，認為照顧毛孩比較不會影響職涯及生活規劃。“Traveling with a pet is easier than traveling with a toddler.”也成為共鳴句。 Financial Considerations──經濟理由成為主流論點 「養小孩到18歲需23萬美元，狗約1~2.5萬美元」——據美國農業部數據，兩者負擔天差地遠。網友常說“Childcare, education, health insurance… It’s overwhelming!”延伸閱讀： 寵物經濟學：養寵物的真實成本與家庭財務影響 費用類別 平均支出（育兒18年） 平均支出（狗15年） 食物/日用品 $40,000 $5,000 醫療支出 $30,000 $6,000 教育 $100,000 $0 娛樂/玩具 $20,000 $3,000 合計 $233,610 $14,000 資料來源：USDA、美國寵物產品協會 Emotional Fulfillment──情感連結與心理健康 心理學與兒發學者指出，寵物可高度提供情感支持（Emotional Support），成為家庭凝聚力的中心。Rutgers大學（2023）研究也認為「養寵物可減緩孤獨、焦慮、激發責任感」。延伸討論：…

全球年輕人生育觀正快速轉變，主因包含經濟壓力、個人成長、性別平等、社會資源與環境永續意識。 本文梳理五大關鍵成因，並整合實用英語討論句型與單字表，協助讀者深度理解及國際交流。同時比較台灣、日本、歐美等地趨勢，強調現代年輕人多面向考量，生育意願已不再只是私人選擇，更關乎社會結構與公共政策。 年輕人生育觀改變的五大原因 1. 經濟壓力與生活成本上升 現代年輕人對生育的態度首要受到經濟壓力的影響。根據OECD、台灣、韓國及歐洲主要國家的最新統計，房價、教育及醫療支出不斷攀升，年輕人面臨「買房難、養小孩更難」的雙重困境。許多年輕人也因此選擇延後生育、生得更少，或乾脆不生，詳細數據如下： 年輕世代生育觀點 支持率(%) (台灣) 支持率(%) (日本) 支持率(%) (歐美平均) 因經濟困難延後生育 65.2 72.4 61.9 因房價壓力不生育 41.3 58.7 37.2 擔心教養費用不敢生 54.9 67.1 45.6 *資料來源：國發會2023年家庭與生育意向調查、NHK2023年青年白皮書、Pew Research Center European Report, 2023 延伸閱讀： 生育意願與經濟壓力 2. 追求個人實現與自我價值 越來越多年輕世代將自我成長、事業發展放在優先考量，生育被視為延宕個人進程的一環。根據調查，近七成的25-35歲女性表示會因職涯發展推遲生養小孩。 Nowadays, young adults prioritize self-development and career advancement, leaving childbearing as a less immediate concern.（如今，年輕人更重視自我發展與職涯進步，生育則被放到了次要位置。） 全球趨勢說明：詳見 生育率下降與政策回應 3. 性別平等意識抬頭與傳統家庭觀鬆動 女性教育水準提升與兩性平權運動盛行，改變傳統對生育的義務與價值觀。愈來愈多年輕人主張「有選擇不生的權利」，傳統「傳宗接代」觀念弱化，非婚同居、DINK族(雙薪無子)等形式逐漸受年輕族群認同。 中文 英文 英語例句(討論時常用) 傳統家庭觀念 性別平等與家庭觀念 traditional family values The decline of traditional family values influences birthrates. 生育義務 obligation to have children Many believe women are no longer bound by the obligation to have children.…

暑期打工英文面試中，許多應徵者常犯以下七大錯誤，包括：流水帳自我介紹、動機模糊、答案籠統、不了解公司背景、缺乏個人故事、迴避薪資問題、未主動發問。本文彙整HR回饋、真實案例、專家分析，提供具體答法與面試前-中-後的重點建議，協助你突破面試陷阱、展現個人優勢，提升錄取機會，在暑假求職競爭中脫穎而出。 暑期打工英文面試失利主因 輕忽面試前的英語準備 許多學生認為暑期打工英文面試問題就只有自我介紹、簡單問答，因此往往忽略針對性準備。面試官強調：缺乏具體準備，內容易淪為表面、千篇一律，缺乏說服力與真實感。 答案模式化、缺乏個人特色 「I am hardworking」、「I like to learn」等通用描述，無法真正展現個人特點。英語面試需著重個人故事與具體例證，用自己的獨特經驗帶出能力。 不了解公司/職缺內容 暑期打工機會多，造成部分考生準備不充分，對公司背景、主營業務及團隊文化僅略知一二，誠意與勝任力難以展現。 有興趣規劃英文履歷、加強英文自我介紹，可以參考 如何透過聖約翰科技大學的英文課程提升語言技能並吸引面試官。 7大常見英文面試錯誤問答陷阱 以下整理專家與暑期打工平台依據真實面試以及HR回饋的七大常見錯誤： 錯誤陷阱 具體表現例子 面試官印象 1. 流水帳自我介紹 “My name is Amy. I am 20. I study in Taipei.” 無個人亮點、難記憶 2. 目的模糊 “Because I want to earn money for summer vacation.” 只為薪資、欠缺規劃 3. 優缺點籠統 “My strength is hardworking. My weakness is careless.” 無細節、無法說服 4. 未針對公司欲望 “I think this company is very famous, so I want to join.” 沒做功課、誠意低 5. 缺乏情境例證 反覆用「I like/ I good at…」收尾 無法具體展現能力 6. 薪資問題回避 “Anything ok.” 或 “I don’t know.” 對市場行情不了解 7.…

隨著全球化趨勢加劇，越來越多台灣大學生選擇打工，不僅提升職場競爭力也增加社會歷練。然而外商或涉外公司的英文面試成為一大門檻。本篇將針對「大學生打工」族群，整理7大必學英文口語句型，搭配面試應用情境，協助學子自信應對打工面試、不害怕尷尬，成功跨出職場第一步。 大學生打工英文：現況與需求 打工現場英語需求增溫 隨著台灣服務業日益國際化，大學生打工於連鎖咖啡廳、餐飲業、外商公司情況頻繁，而企業對英文口說能力的重視也持續提升。根據104人力銀行2024調查，「具備基本工作英文能力」已成為新鮮人招募首要條件之一，特別在強調溝通協調、多語職場表現時更為明顯。 英文面試尷尬經驗屢見不鮮 許多大學生於外商企業或餐飲飯店面試時，最大困擾在於自我介紹、即時溝通與常見問答，稍有不慎即詞窮或答非所問，增加壓力與挫折。 必學7句大學生打工英文：清單與表格整理 為讓大學生於打工面試及現場應對更具自信，特別歸納7大全能英文句型，涵蓋自我介紹、經驗回應、時間安排與主動提問，搭配中文解釋與實用範例： 打工英文面試必備口語 句型或問句 中文解釋 實用範例 補充說明 1. “Could you please repeat that?” 請再說一次嗎？ “Sorry, could you please repeat that?” 快速化解聽不清問題 2. “I’m a quick learner.” 我學得很快 “I’m a quick learner and eager to take on new tasks.” 展現學習意願與態度 3. “I have some experience in…” 我有…相關經驗 “I have some experience in customer service.” 強調工作/社團/志工經驗 4. “I’m available to work on weekends.” 週末能上班 “I’m available to work on weekends and evenings.” 彈性表現積極配合 5. “Could you tell me more about…?” 能跟我多說一些…嗎？ “Could you tell me more…

台灣大學生時薪多數落在法定基本工資的範圍，部分工種甚至低於行情，權益未受保障。學生在打工時常碰到不簽約、隱性「實習」、無加班費、變相扣費、未加保等五大打工陷阱。本文整理大學生時薪現況、常見陷阱防範及英文職場對話範例，助你遠離剝削打工，累積寶貴職場經驗。 大學生時薪現狀與趨勢 法定基本工資概覽 目前（2024年）台灣法定基本工資時薪為183元，2025年預計上調至187元。依人力銀行及行政院主計總處調查，超過九成大學生打工時薪維持在基本工資上下。 年度 基本時薪（元） 大學生常見時薪範圍（元） 高於基本工資比例 2021 160 160-180 23% 2023 176 176-200 28% 2024 183 183-220 32% 儘管有部分餐飲服務、家教、補教時薪可超過200元，大多數學生時薪仍偏低。 大學生打工常見誤區 許多大學生僅依「最低薪資」判斷是否合理，但忽略了勞健保保障、合法工時、勞雇合約等權益問題。這也導致，儘管明知時薪過低，部分同學還是會選擇「灰色打工」或承擔低薪。 你必須避免的五大打工陷阱 1. 不簽勞雇合約，權益全失 勞雇雙方不簽契約，學生往往成了「黑工」。未簽合約，導致日後薪資糾紛難舉證。即便雇主保證會給基本時薪，一旦事後拖延或扣薪，學生往往難以申訴成功。 英文對話範例 Employer: “We usually don’t sign contracts for part-time jobs. Is that okay for you?”Student: “I’m sorry. For my protection, I’d prefer to have a simple written agreement. Could we sign one?” 教學說明：「I’d prefer to have a simple written agreement.」此句能禮貌但堅定表明簽約意願。 2. 偽裝「實習」名義，逃避給薪 部分業者以「實習、見習」來包裝事實上的勞動，藉機支付低於法定時薪、甚至「只給車馬費」。根據《勞基法》規定，只要有『勞務付出』，即應給薪，並享勞健保。 實習型態 付出內容 是否應給薪 需保勞健保 校外正式實習 按規定上班 是 是 約聘「見習」 做與正職相同內容 是 是 觀摩/參與 單純參觀、旁聽 否 否 特別注意：易混淆「參觀」與「見習」定義，務必確認安排內容性質。 3. 班表浮動、工時超標卻無給加班費 不少大學生反映，打工班表常以「需配合彈性排班」為由，實際工時超過8小時/天、40小時/周但未見加班費，甚至強迫臨時「頂班」。…

全球職場對AI跨域人才需求正持續升溫，能結合AI專業、產業素養與英文職場實戰力的人才最搶手。 本文系統介紹五大核心養成步驟，整合學習路徑、產業實戰、英文能力、團隊協作，並搭配歷年國際標準、台灣市場動態及職場常見Q&A，助你避免學習與求職盲區，脫穎而出。 全球AI跨域人才趨勢與職場新需求 「AI跨域人才」時代來臨 根據LinkedIn 2024全球就業報告與台灣國發會資料顯示，AI人才缺口已高達20萬人，其中能跨域溝通的AI人才最受企業重視。這樣的人才活躍於資料分析、科技研發、AI產品管理、國際協作，跨足科技、製造、金融、媒體等多元領域。 AI職能標準的國際框架 目前，歐洲與美國已推出SFIA（Skills Framework for the Information Age）與DigComp（Digital Competence Framework for Citizens）這兩大國際職能標準，為企業與職涯規劃提供明確藍圖。 框架名稱 關鍵技能項 特色說明 SFIA（英國） AI開發、資料分析、倫理治理、系統整合 技術分工詳細，管理與實作七級職能 DigComp（歐盟） 數位資訊素養、溝通協作、創新內容產出 強調數位素養與職場普及技能 若想了解AI職涯完整養成，可參考 AI職涯必勝攻略：從新人到跨域專家的養成之路 ，掌握更多產業需求洞察。 AI跨域人才養成五步驟 基石搭建：選對AI學習內容與國際認證 正確學習路徑是避免資源浪費、知識斷層的關鍵。根據職涯目標，先選讀國際職能標準（如SFIA、DigComp）推薦的AI、數據基礎課程；進一步可取得線上國際專業證照（Coursera/edX/Google/Microsoft Azure等），或參與台灣數位部AI跨域人才計畫。 常見推薦課程與證照： 類型 主題範例 適合對象 入門課程 Python+AI導論、數據科學基礎 大學生、轉職者 應用證照 微軟AI Engineer、Google Cloud AI 企業工程師 跨域專班 AI+金融、AI+行銷、AI+醫療 產業專業人員 英語認證 TOEIC、IELTS、Coursera English for Career Development 國際職涯志願者 立即參考 AI專業英文實戰技巧：讓你在國際職場脫穎而出 ，精進職場語言競爭力。 跨域整合與英文職場溝通實戰 跨域整合：學習資料分析＋專業領域知識 單一技能已難勝任AI跨域人才角色。除了程式基礎，更需了解本身產業（如製造、醫療、金融），能以AI思維拆解業務，提出數據驅動新提案。積極參與企業實戰、跨域協作案與產業AI Hackathon大有助益。 英文職場溝通：實戰技能xAI專業詞彙 國際溝通力決定是否晉升全球即戰力。需熟悉AI專業英文（如machine learning model、API、agile sprint），善用AI助手練習英文簡報、會議協作。場景如下表： 職場英文場景 必備能力 對應AI詞彙 商務簡報 主動表達＋數據說明 machine learning model, data pipeline, KPI 會議討論 提出問題＋技術回饋 prompt engineering, deployment Email協作 精確書寫＋禮貌溝通 FAQ, troubleshooting, deliverable 更多跨域人才技能必備，推薦閱讀…

英文能力已成現代人的核心競爭力，但大多數學習者只看重專業力，忽視軟實力，造成學習成效停滯。本文由專業與新聞角度，深入剖析學英文時常見的5大錯誤，並提供明確行動建議，協助讀者建立真正流利又兼具競爭力的英語能力。 學英文最常見的5大錯誤解析 1. 只重專業力，忽視軟實力養成 許多學習者長期只專注於語法正確、單字拼寫或考試分數，卻忽略了英文作為「工具」背後所需的溝通、理解、表達、與適應能力（軟實力）。 國際知名語言學家Stephen Krashen曾強調，語言的「輸出與互動」比單純語法更能實質提升語言能力。過度專注填鴨式記憶，可能造成「只會做選擇題、實際卻開不了口」的尷尬窘境。 軟實力與專業力的平衡建議： 能力面向 主要內容 強化方法 專業力 文法、單字、聽讀寫 每日背誦、寫作、語言APP測驗 軟實力 溝通表達、討論、跨文化理解 參與語言交換、角色扮演、主題討論、讀英文原文、加入英語社群 專家建議：每天除例行文法寫作訓練，務必安排至少1/3學習時間用於現場互動、聽說主題討論、模擬生活情境。想避免常見誤區，可參考 學英文別再走冤枉路：2025年你應避免的5個常見錯誤 進一步了解。 2. 依賴單一學習資源，資源利用單調 現代學英文資源多元，從YouTube影片、Podcast、APP、線上家教到閱讀原著無所不有。但實際上，許多人依賴單一管道，導致知識偏狹，聽說讀寫難以全面提升。 學習資源 優點 侷限 英語學習APP 自動批改、回饋快 真實口說機會少 教材書籍 系統練習、詳解 缺乏應用場景 英文影集/影片 貼近母語、趣味性高 部分場景口音深、速度快難即時吸收 線上家教 即時互動、糾正發音 成本較高、約課須安排時間 多元資源整合，是提升專業力與軟實力的正確路徑。建議每週安排： 如果想了解高效學習策略，推薦閱讀 如何在無限領域中提升英文能力？掌握有效學習策略 。 3. 忽略語言輸出，僅靠被動學習 只是「看」影片、「背」單字、「聽」Podcast遠遠不夠。 根據第二語言學習理論，語言輸出（講與寫）才是鞏固專業力與軟實力的最終關鍵。常見困境包括： 輸入與輸出學習時間建議分布： 學習活動 輸入/輸出 推薦比例 影片或音檔聽力 輸入 40% (基礎至中級) 單字背誦 輸入 10% 英語寫作 輸出 20% 口語練習 輸出 20% 小組討論 輸出 10% 務必將每日三分之一時間用於主動「說」與「寫」，無論一人對鏡練習還是找到語伴。 想了解新手應避開的語言輸出錯誤，請參考 學英文絕不能犯的5個常見錯誤｜2025新手必看避雷指南。 4. 過度追求分數與速度，忽略語言應用 大多數學習者容易陷入「考高分＝會英文」的迷思，但官方統計發現，70%高分考生出國溝通常常卡關。表現出來的問題包括： 學習目標 常見迷思 實際影響 托福/雅思高分 分數高代表英文好 缺乏生活應用能力 每天背新單字 單字量大就很流利 無法活用於實際對話 完美填題 不允許出錯 害怕溝通、失去自信 正確做法： 將進步焦點放在「自信表達」、「聽懂回應」、「勇於嘗試、修正」等軟實力提升。參加語言交換、國際會議討論，比單純追分更有長遠成效。 欲找更豐富的英語學習資源，請參考 聯合新聞網教育頻道不可錯過的5大英語學習資源。 5. 全然獨學，缺乏批改回饋與社群參與…

2025年全台理化老師缺額持續惡化，教育現場拉警報，學生受教權益與教學品質面臨重大考驗！ 本文從現況統計、三大主因剖析、政府因應策略，到未來展望全面解讀，針對 正式教職徵才、人力流向產業、基層教師負擔過重 等結構性問題，揭示理化師資斷層的深層危機。解析現行政策成效與不足，強調多元改革與跨界合作，守護下一代科學素養與國家競爭力！ 學校理化老師缺額現象加劇　全台教育現場拉警報 2025年，全台灣中小學「理化老師缺額」問題持續惡化，引發各界高度關注教育品質與學生學習權益。 根據教育部及地方教育局最新統計，國中階段的理化（物理、化學）老師尤其短缺，部分偏鄉與非六都學校甚至因師資短缺開學「開天窗」，無法找到專任或代理教師擔任理化科教學。這現象不僅侷限於理化領域，連英語、資訊或國文科也有類似困境，但理化科問題最為嚴重，被認為2025年恐將出現「理化新血歸零」的危機。 縣市 國中理化缺額 國中代理缺額 補足率（%） 台北市 12 6 90% 新北市 18 11 88% 桃園市 10 14 75% 台中市 15 10 80% 台南市 9 7 92% 高雄市 13 12 85% 嘉義縣 5 5 80% 花蓮縣 3 3 70% 即使在大都會區，許多學校依舊在開學一週前徵聘未果，甚至由校方高層臨時上陣代課、出現「校長兼撞鐘」現象。 理化老師缺額 問題加劇，下學年度可能再度惡化。 理化老師缺額3大主因解析 原因一、正式教職大舉徵才，代理師資斷層 近年正式教師缺額大量開放，官辦教甄大幅錄取，優質代理教師被吸收進正式體系，導致基層代理師資出現一波斷層。 根據教育界數據，2019～2024五年內全台約有一萬名代理教師「上岸」，但新進師資養成人數卻持續下降。 年度 國中理化正職缺額 新進理化師資數 缺額填補比率 2019 350 302 86% 2021 395 250 63% 2023 432 175 41% 2024 480+ 120 25% 結論：招考與養成雙重斷層，供需失衡正在加劇。 原因二、產業吸才與待遇落差，科學人才流失嚴重 科技產業薪資高、職涯多元，造成大量理化背景人才流向非教育領域。 理工人才流失 已成結構困境。 原因三、教育現場負擔重與環境惡化，教學意願低落 基層教師行政、課堂與非教學業務疲於奔命，導致意願持續下滑。 具體問題包括課堂數超鐘點、行政分攤、家長社會壓力等，尤其聘期與待遇不穩，增加流動。 政府與地方對策，效果有限 針對2025年「理化老師缺額」危機，教育部及各縣市政府推動多項應變措施： 措施項目 內容說明 實施縣市 目標 擴增公費生名額 增加理化師資培育獎學金及保障進路 全國 補足養成源頭 應屆教甄備取加分 代理教師參加教甄初試加分、增額錄取…

2024年台灣教育政策再度迎來重大變革，尤其在英語學習領域產生廣泛連鎖效應。本文深入解析政策收斂至國中小英文課全英語授課，帶來結構性轉變，影響從師資培養到學生學習表現，以及家長心態與教學現場的多重挑戰。透過專家觀點與最新數據，整理出5大不可忽視的趨勢和變革，協助所有相關人士全面掌握未來英語教育方向。 雙語教育政策演進帶來的結構性轉變 1. 從全科雙語化收斂到英文專科導向 雙語教育政策最初旨在將英語引入更多「非語言」學科，如體育、音樂、科技等。然而，配套與師資短缺造成現場混亂與教師壓力，也產生專業斷層與提早退休現象。 時間 英語課教學語言 他科教學語言 教師師資需求 家長/學生接受度 2018-2023 大力推動全英語 部分學校須雙語 外師/雙語需求大 基層多有疑慮 2024政策調整 英文課全英語 各領域不強制 以英文師資為主 支持者增加 重點回顧：政策調整意味自主權回歸校方，減少KPI壓力，提升英文專科教學深度。若想進一步了解教育政策動態，推薦閱讀 教育政策變動不可忽視 ，掌握更多未來變革趨勢。 英語師資結構與流向調整 隨著政策聚焦英語專科，雙語師資需求開始轉型。過去推動雙語政策，各縣市大量招募雙語教師，造成師資訓練重技能輕學科。 學年度 國小雙語教甄缺額 國中雙語教甄缺額 111 27 26 112 23 21 113 10 23 重點提醒：政策經常搖擺不定，對教育現場與人力規劃產生巨大影響，需更審慎長遠。 若你想了解2025年英語教學趨勢與最新變革，可參考 英語教學新聞懶人包｜2025年你絕不能錯過的8大趨勢與改變 。 學生學習成效的雙峰化現象 依據2024年課綱觀察報告，超過一半高中生在全英語課堂中僅能理解一半內容，近兩成學生只能理解四分之一，學習成效分化（雙峰化）日益明顯，部分學生受益、而中後段學生易失學習信心。 理解授課內容比例 學生比例 超過一半 50% 約四分之一 20% 幾乎完全理解 30% 重點解析：政策調整有助縮小學習能力分化，維持更多學生的學習興趣。若想進一步掌握英語教育現場轉型及教師、學生常見困境，推薦閱讀 未來英語教學趨勢你絕不能忽視的5大轉變！新手老師最常犯錯 。 家長與社會觀感的變化 家長對英語教學的期待與焦慮一直存在。有家長期待藉由外籍教師協同教學，讓孩子體驗語言沉浸環境；也有家長擔心政策影響升學或加重補習需求。 期待 擔憂 語言情境實作 考試題型變動/加重補習需求 校內外師資配合 教師專業受損、政策不確定性 減輕補習負擔 教師質與量無法保障 焦點提醒：政策必須與升學與社會期待協調，讓家長安心、學生安心。你也可以參考 少子化衝擊家庭與教育！台灣未來會怎樣？5個你絕不能忽視的英語學習轉變 ，更全面思考未來教育方向。 教學現場的挑戰與展望 從政策規劃到現場實踐，教師感受最為直接。部分種子教師累積豐厚經驗，學生愈來愈習慣英語元素日常化；但多數老師反映：缺乏明確指引與資源，需自己摸索，壓力不小。 執行層面 政策狂飆時期 調整後現況 教材設計 頻繁更新不統一 教師自主、貼近本土 資源分配 外師多領域分散 專注英語本身、提升質量 教學壓力 雙語配合/KPI追趕 專注本業、降低壓力 提示：現場真正落實政策目標，需緩步修正、理性支持、配套完整，讓雙語教育基石更堅固。 前瞻：政策調整下的台灣英語教育趨勢 台灣英語教育之路，正從政策大規模推進走向細緻化調整，突顯制度回應第一線真實需求的彈性與成熟。以學生理解力與學習興趣為導向，逐步打造本土化雙語教學，成為各界共識。 在這波教育政策變革下，家長、教師、學生都需適應新格局，行政機關更要強調公平、穩定、精緻三大原則。雖有不安，但也提供更多創新空間。無論是全英語授課深耕，還是師資專業化，最終目標都是：讓每位孩子勇於用英文表達自己，與世界接軌。 教育政策每一變革，我們都不可忽視，唯有正視挑戰、全面規劃，方能共創台灣英語教育下一個高峰。