育兒壓力席捲全球，言語溝通成國際爸媽紓壓重要工具！本篇精選7種最能表達爸媽心聲的英文句型，搭配國際家長常用壓力抒發句，助你誠實說出情緒、爭取支援，並學會避開自責話語。文末整理國際心理專家建議，讓爸媽懂得表達之後有效自我照顧。還附有常用對話範例與壓力「地雷詞」替代法，讓親子互動、國際交流都能順暢無壓！ 育兒壓力席捲全球，爸媽需要更多表達工具 面對不斷堆疊的 育兒壓力 ，不僅台灣家長哀鴻遍野，根據《Parenting Science》等國際心理健康調查，來自美、英、加拿大、澳洲等國的父母，也坦言時常為「parenting stress」而倍感喘不過氣。專家一致認同，無論身處何國，育兒不僅是勞心勞力，還可能因文化差異、社會期待，或者社交孤立而加劇壓力感。 當大部分資料來源、互助社群和實用知識都以英文為主時，用英文道出心聲與國際父母彼此取暖、尋求專業協助，逐漸成為現代父母必備能力。下文彙整專家建議、常見英文表達及簡單紓壓句型，助你在全球化時代育兒之路更有支點！ 育兒壓力的國際現況 全球爸媽「壓力指數」高，語言困境加劇孤立 排名 壓力來源 百分比（%） 1 經濟壓力 42 2 無法取得家庭或外部資源支持 35 3 缺乏自我時間與睡眠 28 4 不懂如何舒緩自己、表達困難 23 5 配偶／長輩價值觀衝突 19 6 社群壓力（同儕、網路評價） 15 7種最能說出爸媽壓力的實用英文表達 坦承壓力的第一步：開口說出來 壓力指數高時這樣說： 英文實例 我喘不過氣了 “I feel like I’m drowning.” 每天壓力都快爆炸 “Every day feels so intense.” 自責與無助的心聲 尋找共鳴與支持 身心示警、自我照顧 超實用紓壓句型，讓你立刻放鬆心情 美國哥倫比亞大學壓力管理研究指出，正確表達壓力與情緒本身就是壓力調節的第一步。下列英文句型，在國外及台灣家長社群、專家LINE群組都極為實用： 實用紓壓英文句 中文對應 使用時機 “Today, I did my best.” 今天我已經盡力了。 每日碎碎念或自我肯定 “It’s okay to feel tired.” 疲憊是正常的。 感覺無力、需要自我接納 “Asking for help is a strength, not a weakness.” 求助是能力，而非弱點。 尋求支援、鼓勵同伴 “Taking a break is taking care of my family.” 休息也是對家庭負責。…

隨著全球少子化議題發酵，年輕人生育觀頻繁成為政策、媒體與學術的熱議重點。本文專業整理5種主流英文表達、常見錯誤陷阱、英語溝通句型與全球討論趨勢，幫助你精確掌握年輕人生育觀的國際對話語感與溝通技巧，在面對學術或職場多語環境時更自信從容。 年輕人生育觀英文用語怎麼說？ 5個常見正確英語表達 隨著全球學術界與政策討論需求日增，年輕人生育觀正確且自然的英文說法逐漸形成主流。下表列出主流且被國際組織採用之說法： 中文 英文表達 適用場合 備註 年輕人生育觀 Young people’s attitudes towards childbearing 學術、政策討論 最常見、最全面 年輕人對生育的看法 Young people’s views on childbearing 媒體、口語溝通 用於輕鬆場合 年輕人生育態度 Youth fertility attitudes 社會研究、報告 結構精練 青年生育觀點 Youth’s perspectives on fertility 學術、政策 偏重結構完整 年輕人對生育問題的看法 Young people’s opinions on fertility issues 公眾討論、演講 較口語，可自由變化 重點說明：“childbearing”偏行為與選擇，“fertility”偏能力或數量；“attitudes”、“views”、“perspectives”則展現觀念層級。一般以Young people’s attitudes towards childbearing做為主流寫法。 避免3大常見翻譯錯誤 與外國學者或國際機構交流時，容易出現下列錯誤，務必避免： 常見錯誤 中文直譯 英文錯誤舉例 正確說法 誤直譯「生育觀」 生育概念 Young people’s birth concept Young people’s attitudes towards childbearing 用語過於生物學 生理生殖 Youth reproductive opinions Young people’s fertility perspectives 忽略態度/觀點表達 只強調生育 Youth fertility Youth fertility attitudes/Young people’s views on childbearing 專家提醒：避免單用“birth”，而“reproductive”偏生物學，較不適合文化、社會脈絡議題。 年輕人生育觀溝通技巧…

大學生打工越來越普遍，正確職場英文用語溝通能力成為關鍵競爭力。本篇特別整理新手最容易搞錯的6大職場英文單字、常用句型與情境運用，並附上易錯用法對照表與必背單字TOP10。掌握這些技巧，讓你的打工、求職、面試與職場互動都能更加順利，塑造更好的專業形象！ 大學生打工首要：正確認識「打工」相關英文單字 常見打工英文職務與說法 不少大學生在撰寫英文履歷或面試時，常用「part time」草率帶過，其實在不同職場、國家，「兼職」相關英文說法、職稱也不同。以下表格統整台灣大學生打工常見英文職稱及說明： 中文名稱 正確英文職稱 例句與說明 打工 Part-time job/Part-time work I’m looking for a part-time job. 工讀生 Student worker Many student workers choose flexible schedules. 服務生 Waiter/Waitress/Server She works as a server at a café. 店員 Shop assistant/Store clerk My part-time job is shop assistant in a bookstore. 行政助理 Administrative assistant College students often work as administrative assistants. 實習生 Intern I did a summer internship at a local tech company. 小知識：學生打工英文中「intern」多指需具備特定學業背景、進修需求的實習工作，有別於一般打零工。 想知道更多「 打工英文 』用法，進一步提升面試與職場溝通力！ 6個大學生打工常錯與必學職場英文用語 1. Onboarding（新人訓練/入職流程） Onboarding指新進員工的適應流程，包含公司文化介紹、規章說明、工作教育訓練，絕非只辦理入職手續這麼簡單。 常見錯誤：僅用「training」稱呼所有入職流程。 2. Orientation（導覽、迎新會） Orientation常指新人的迎新說明會、環境介紹，和 onboarding 多有重疊，但較偏向一開始的統一說明。 3. Shift / Roster（班表、排班）…

隨著暑假來臨，暑期打工潮讓許多學生及新鮮人投入職場。面對以英文為主要工具的工作環境，如何運用實用英文句型，破解溝通障礙、建立信任，是成功的關鍵。本文精選七大必備場景句型，搭配專家建議與應對技巧，協助你輕鬆跨越語言門檻，展現自信與專業，避免職場尷尬。 暑期打工英文基本句型與職場情境 入職初期 — 自我介紹與熟悉環境 自我介紹英文 初來乍到，無論是在餐廳、咖啡廳、飯店或辦公室打工，第一印象來自自我介紹。掌握簡單又自然的句型，是贏得好感的入門磚。 場景 句型 中文說明 問候 Hi, my name is [Name]. I’m the new part-time worker. 嗨，我叫[名]，我是新來的工讀生。 表明來意 I’m excited to join the team this summer. 很高興能在這個暑假加入團隊。 詢問任務 May I ask what I should start with today? 請問我今天應該從什麼開始做？ 自信且有禮貌地介紹自己，並主動詢問工作安排，是建立專業印象的重要一步。 認識同事與詢問環境 進入新環境，適時和同事互動、建立好人緣，能迅速融入團隊。 不要害怕主動開口詢問，多用 “Could you”, “Would you mind” 等禮貌句型。 延伸閱讀： 大學生打工英文必學7句口語 日常工作 — 任務領取與澄清指令 接受指示 工作指令常用英文： 常見情境 句型 中文說明 老闆交代事情 Please help me with this task. 請幫忙處理這項任務。 同事請求協助 Can you give me a hand with this? 能幫我一下嗎？ 澄清要求 Could you please repeat that? 可以再說一遍嗎？ 遇到無法理解的指令時，務必禮貌詢問確定內容，避免誤會及錯誤操作。 澄清與確認…

2024年，AI跨域人才成為企業爭搶的關鍵資源，不只要求懂技術，更需同時具備產業知識、商業邏輯和英文國際溝通力。然而，現今台灣及全球普遍出現複合型AI專才難尋的現象。本文深度剖析背後三大主因──學用落差、英文力不足、培訓系統與市場脫節；同時提出具體的英文力提升方法與學習資源建議，並分享台灣AI新星破局的案例。欲成為國際搶手的AI跨域人才，專業與英文實戰能力皆需同步精進！ AI跨域人才的需求現況 根據104人力銀行與LinkedIn等國際職涯平台2024年報告，跨域AI人才招聘需求年增超過30%，遠高於一般工程師職缺。AI跨域人才，不只是程式高手，更需結合特定產業知識，如醫療、金融、製造、文創等，且必須具備「懂產業、懂AI、懂商業、懂溝通」的多元能力。 2024年台灣主要科技大廠如台積電、華碩、聯發科，強調招募能跨領域力與國際溝通能力的AI專才。Google、Apple、Meta等國際企業更積極尋找能結合AI與產業及法規等知識的人才。 職稱 核心技能 跨域組合 英文溝通需求 AI醫療應用工程師 機器學習、醫療背景 醫學+程式+AI 高 AI產業產品經理 資料科學、商業運營 商管+技術+市場 高 智能製造專案主管 自動化、AI算法 工程+管理+軟體設計 高 金融AI數據分析師 Python、統計、金融 金融+程式+AI 中~高 AI法遵策略顧問 AI法規、倫理專業 法律+AI+英文法規解讀 高 資料來源：104人力銀行、LinkedIn、TechOrange 2024年業界報告 AI跨域人才難覓的三大原因 1. 學用落差與學制慣性 台灣及多國高等教育仍以單一系所專才為主，學生多僅具單領域能力，缺少產業應用、跨組專案合作經驗。未來AI跨域崗位（如AI醫療影像、智能製造專案）須同時整合軟硬體、法務、產業流程與用戶設計，單靠本位訓練難以即戰力就業。 項目 傳統單一訓練 跨領域專案經驗（占比） 台灣大學生 約75% 10%以內 歐美頂尖研究生 約50% 35%~45% 2. 英文力及國際視野不足 AI技術及產業合作高度依賴英文資訊閱讀、簡報與會議協作，但約6成台灣新鮮人自評無法勝任。許多升學只重筆試分數，實際缺乏活用口說、表達及技術論述能力，導致國際協作障礙。 3. 課程/培訓系統與職場需求脫節 即使多所大學設立AI跨域課程，但普遍理論重於實戰、缺乏真實產業專案與英文協作訓練。調查發現，超過四成企業回饋畢業新血需半年以上再培訓，才能勝任工作。 養成重點 校園現況 企業需求 技能整合（專案經驗） 稀缺 需跨域多工 英文協作/簡報 非必備 必要（國際專案） 產業應用理解 限於簡報 要能主導專案 問題解決力 理論偏多 重執行/實作成果 如何突破困境？英文實力提升的關鍵方法 1. 打造英語技術閱讀與寫作能力 養成閱讀AI技術原文、論文與國際AI競賽平台說明，是跨域人才的基本功。建議每日精讀一兩篇英文技術資訊，累積詞彙： 領域 重點英文詞彙 AI基礎 Artificial Intelligence, Model Training, Dataset, Bias 產業應用 Healthcare Analytics, FinTech, LegalTech, Industry 4.0 專案管理 Proof-of-Concept, Stakeholder, Deliverable 2. 訓練英文簡報與國際協作能力…

在大學生打工盛行的時代，「大學生時薪」英文表達成為履歷、面試、自我介紹的必備知識。本文從專業角度解析最標準時薪英文說法、釐清 salary/wage/pay/fee 間的混淆，並歸納三大翻譯陷阱，搭配表格與國際實例，讓你掌握國際通用的正確用詞！ 大學生時薪英文正確說法 大學生時薪的常用英文詞彙 在描述「大學生時薪」時，最正確的英文表達為 hourly wage for college students 或 college student hourly rate。其中，“hourly wage” 是國際公認、雇主與政府單位優先採用的正式用語。 注意：學術或新聞文章也常見「part-time hourly wage for students」，特別強調兼職性質。 「時薪」的正確英文表現 許多台灣同學習慣將「時薪」翻成“hourly salary”，但英語語境下，salary多指月薪或年薪，表「固定薪資」。下表歸納實用詞彙解析： 中文 正確英文 適用情境 常見錯誤翻譯 時薪 hourly wage 兼職、基層勞動 hourly salary 工資/打工薪 wage 體力／零工類 salary 月薪 monthly salary 正職、白領 無 薪資 pay / wage / remuneration 廣泛通用 salary 時薪相關英文慣用語 避免搞錯的3個常見翻譯陷阱 陷阱一：將「薪水」都翻成 salary salary 是「月薪／年薪」的專屬用語，「時薪」請選 wage。錯誤使用 salary 會造成誤解： 專業提醒：求職網站、勞基法（英文：Labor Standards Act）統一使用 wage 描述時薪。大學生打工要注意什麼？8個你絕不能忽略的英文面試陷阱 … 陷阱二：忽略工作性質，誤用 pay、fee 「pay」僅籠統稱呼薪資，正式場合建議選 wage。而「fee」多用於一次性酬勞，不宜形容「時薪」。 英文單字 是否適合大學生時薪 補充說明 wage ✔ 推薦分明，通用打工型時薪 pay ⭕ 口語／作文可用，較籠統 fee ✖ 專業、服務型報酬，不適用時薪 salary ✖ 僅指月薪、年薪 陷阱三：混淆 最低工資 minimum…

近年來，理化老師缺額問題已成為台灣教育嚴峻課題。本文彙整6大造成缺額主因：師資斷層、待遇不佳、教甄窄門、行政負擔過重、學科地位下降與教育資源不均，並解析現行政策因應方式。特別收錄理化教師英文面試常見題型及解答重點，幫助準教師、校方與家長全面掌握最新趨勢與實戰建議，為理化教職人力危機找出解方。 理化老師缺額現況總覽 全台教師缺額統計 截至2025年初，根據教育部教師人力資源年度報告與數位教學資源中心資料，理化老師缺額持續攀升。以下表格呈現各區域理化缺額的分布與增長態勢： 地區 2022年缺額 2024年缺額 成長率 備註 台北市 38 52 +36.8% 含代理缺 新北市 45 61 +35.6%   台中市 20 34 +70.0%   高雄市 18 27 +50.0%   偏鄉縣市 23 38 +65.2% 逐年上升 全台合計 144 212 +47.2%   重點： 其中，新北、台中及偏遠地區，缺額增幅最顯著，部分學校已進入長期徵聘、課程調整窘境。教育現場普遍反映：數學、理化老師的求才難度遠高於其他科目。詳見 理化老師缺額為何逐年增加？2025年全台缺額現況與因應措施 相關報導。 教師年齡結構斷層 調查顯示，在職理化教師中，45歲以上比例超過六成，新進教師（35歲以下）人數佔比不到10%，師資青黃不接。部分學校聘不到合格教師，只能請其他自然科老師兼任，造成教學品質下滑。 6大原因深入剖析 師資培育斷層 目前理化師資培育意願低落，大學相關科系報考人數逐年縮減。以2024年為例，國立師範大學科學教育系報考人數僅剩十年前的一半。影響主因包括：理工人才多外流至科技產業、教職吸引力下降、師培路徑冗長且繁複、畢業後缺乏保證教職等。 薪資與待遇競爭力下降 產業界對理科人才渴求度提升（如半導體、AI、能源業），理化老師起薪與待遇落後業界，導致年輕人更青睞企業而非教職。2024年理工畢生業界平均起薪約高教育界20~30%。 教甄制度窄門與升遷受限 現行教師考試（教甄）錄取率偏低，正式教師職缺稀少，代理制流動率高。許多理化科代理老師期滿後無法轉正式編制，降低就業穩定感，也阻礙職涯規劃。更多制度困境請見 理化老師缺額：2025年學校為何招不到理化老師？3大原因你不可不知。 教學與行政負擔過重 理化教學需大量實驗備課，加上素養導向、跨領域等新制，教師多負擔行政、網路教學、課後輔導，遠超其他科目。偏鄉地區單一教師需兼多職，長期易致離職潮。 學科地位與社會評價下降 全球「重文輕理」現象發酵，近年少子化、科學專業職涯前景不明，導致家長與學生對理化科重視度下滑。教師尊嚴降低，職場支持系統不足，不少人才猶豫不前。 教育政策變化與資源不均 政策調整如課綱改革、課數減少、評鑑壓力等，使理化課程配置不穩；偏鄉及小型學校資源短缺，教學與培訓設施不足，影響人才招募。 應對現況的政策方案與學校因應 行政單位緊急補缺方案 多數縣市教育局藉由增設代理教師誘因（如專案加給、住宿補助）與課程彈性調整，加緊徵才。不過代理缺經常1~3個月難以補足，凸顯結構性斷層。 師資促進政策 政策方向 說明 擴大師資實習補助 增理化領域見習津貼，鼓勵現場經驗 代理教師正職轉任 部分縣市放寬代理任資格、優先轉正 偏鄉流動誘因 補助交通住宿、優先保障偏鄉教職 補教師資培育名額 師培校理化招名額逐年調升 業界協同培訓 引入科技專業師資，推動產學合作 學校現場創意因應策略 部分學校以「校際聯合」外調師資、課程彈性（如合班上課、跨科兼授）或延攬退休教授與博士生教學等方式因應。例如台中、嘉義國中即採用聯合師資互補模式。 應徵理化老師：英文面試常見問題與實用解析 許多雙語、國際學校已採全英文教學與英文面試。以下整理理化老師常見英文問答，供求職者參考： 問題類型 範例英文問題 應答重點（中文說明） 教學理念與方法 How do you make physics/chemistry interesting for…

英文已非職場加分項，而是必備核心技能。多數人在提升英文「軟實力與專業力」時總碰到瓶頸，究其因是踩中了五大常見學習錯誤：忽略口語輸出、依賴單一資源、怕犯錯、速成心態、缺乏批判和跨文化視野。本文解析這些錯誤對你國際競爭力的致命影響，並給予解決策略與學習計畫，助你真正突破學用落差！ 為什麼專業力與軟實力總學不好？ 軟實力與專業力定義解析 專業力指語法、詞彙、閱讀與聽力等硬技能；軟實力則是口語表達、溝通、跨文化理解與批判思維，是活用英文的關鍵。 能力面向 內涵 真實情境例子 專業力 單字量、文法、閱讀、聽力基礎 讀懂英文合約、考試高分 軟實力 溝通力、協調、應變、文化素養 國際簡報、外商會議爭取意見表達 全球化與職場需求落差 調查顯示，高達7成企業雇主認為僅具流利英文專業力仍不足，常見學用落差來自於缺乏實際協作與思辨能力。 英文學習常見五大錯誤 1. 忽略口語輸出，只重書面專業力 許多學習者投注大量時間於單字、文法與閱讀，但缺乏開口練習，因而書寫能力強但溝通弱，臨場表達卡關。 錯誤學習方式 造成的問題 只背誦單字、死記文法 無法流暢表達、臨場腦袋打結 練閱讀但不練對話 面臨討論、會議時溝通信心低落 建議：每週安排角色扮演、情境會話，強化口語輸出。 2. 過度依賴單一學習資源 只依賴單一管道，如APP或影集，會產生學習死角。多元學習管道能彌補不足。 學習資源 優點 侷限 語言APP 有系統、回饋快 偏重刷題，缺互動深度 外師課程 即時糾正發音 費用較高，需預約 原文閱讀 培養詞彙量 文化語境落差 影音影集 語速快、情境貼近 俚語難度高 專家建議：混用APP、閱讀、外師課程與影音資源。 3. 怕犯錯，不敢發問、開口 很多學習者因怕錯誤、怕中式口音，被動學習，流失鍛煉機會。其實，勇於犯錯才是真進步。 常見錯誤心態 正確轉換心法 怕被糾正、不敢開口 錯誤是進步的標記 口音不標準 先求流暢、再調發音 擔心詞不達意 勇於表達＋肢體輔助 建議：多參與討論、記錄錯誤並主動請人修正。 4. 速成心態，重數量忽略深度 速成衝刺只會造成表面專業力、無實戰軟實力。穩紮穩打，聚焦主題精讀，才能深度進步。 速成模式 負面後果 短期背大量單字 單字無語境、易忘 刷考卷 答題快但口說弱 每日持續設定小目標、小組討論，效果更持久。 5. 缺乏批判性和跨文化學習 太多學習者只追分數，無關注文化差異或思辨力，難在國際場合有效協作。批判思維與文化素養極關鍵。 誤區 常見結果 只背句型不顧文化 寫信協商不自然、不禮貌 忽略批判思考 討論時無法組織己見 建議：多閱讀各國寫作會議範例，參與國際論壇、主動反思。 建議學習計畫與錯誤自評表 下表為一週混合學習模式，能全方位提升軟實力與專業力，亦可協助你自我檢核： 學習類型 週期建議 工具與資源 單字文法 每日10~15分 APP、單字卡 主題閱讀 每週2次 原文短文、新知報導 情境對話 每週2次以上…

台灣中小學教師「脫北潮」現象加劇，特別是英語教師的大量流失對英語教育品質產生嚴重衝擊。 根據教育部統計，近年師資青黃不接、資源分配失衡、雙語政策推行困難與行政壓力已讓優秀教師紛紛離職，直接導致台灣英文教育兩極化、學習差距擴大。本報導系統梳理了「教師脫北潮」的5大主因以及深遠影響，並從專家建議與政策回應提供改善方向。強化教師培育、減輕行政負擔並優化待遇，已成為重塑台灣英語教育競爭力的關鍵。 教師脫北潮現象蔓延，台灣英文教育何去何從？ 英文教師短缺現象擴大 根據教育部2024年2月數據，全台中小學已有超過六千名英語教師流失教職。 這種現象已不再只是偏鄉地區的問題，連台北、新竹等高度都市化地區亦難以避免。「教師脫北潮」使一線英語教學能量嚴重耗損，學校不得不高薪延攬外籍教師或臨時聘請代理教師來填補缺口。 台灣目前的英語師資結構如下表： 英語教師類型 全國人數 流失率（2023-2024） 正式編制教師 5,800 12% 代理與臨時教師 2,700 18% 外籍英語教師 1,184 3% 全職雙語教師 6,525 10% 學校普遍反映，無法長期留住資深且優秀的本土英語教師，進一步拉大了城市與偏鄉、資源豐富與資源不足學校間的英語學習落差。 延伸閱讀： 教師脫北潮是什麼？5個你不可忽視的關鍵原因＆對英文教育的影響 脫北潮的五大主因：台灣英文教育正在失去什麼？ 1. 薪資待遇與工作負荷嚴重失衡 根據全國教師總工會調查，台灣小學與國中英語教師普遍認為工作負荷過重，卻無法獲得相應的薪資提升。 新進教師面臨補進困難，而資深教師則步入高齡退休潮。多年累積的教學經驗無法傳承，初任教師則苦於支援與培訓不足。 主要困擾 教師比例（%） 工作壓力大 65 薪資無感提高 58 升遷困難 39 缺乏教學資源 32 這股「教師脫北潮」使優秀人才轉向企業、補教或出國發展，導致校內師資青黃不接，英語教學能量散失。 2. 雙語政策推行方向混亂 教育部自2018年推動「2030雙語國家政策」，強調各級學校須提高英語教學時數，甚至要求非英語科目也須部分以英文授課。然而多數教師回饋：政策標準混亂，資源分配不均，受到莫大壓力。 有教師指出：「政策強調全英語教學，卻沒考量兒童起步基礎與師資配合度，結果教學現場出現無所適從甚至心理壓力爆表的現象。」此外，招募外籍老師未必能解決教學銜接問題，反而加深了現場教師排擠壓力。 3. 行政評鑑與教學本質失衡 行政評鑑與填寫各類教案、報表的瑣事，佔據了教師大量時間，使其難以專注課程設計與精進教學內容。 許多英語教師表示：「我們花太多時間在非教學行政，留下的時間連基本備課都不足，如何真正提升學生英語力？」 延伸閱讀： 偏鄉教師困境：從熱血到流失，制度該如何改？6大原因讓老師不再堅持 「教師脫北潮」的影響：台灣英文教育正在流失哪些關鍵資產？ 4. 經驗與教學方法的斷層 資深教師流失，致使教學經驗無法有效傳承，年輕教師苦無可交流、學習的對象。 評鑑報告顯示，部分學校連續3年新進英語教師平均任教不超過2年，造成教材重複、活動形式單一，學生學習意願及成果逐年下滑。 經驗型教師長年打造的班級經營、互動教學、弱勢協助等成果，轉眼間化為烏有，讓英語教育失去最重要的人力資本。 5. 英語教育質量兩極化 有資源的都區與明星學校，能用高薪吸引外籍教師或優秀代理老師，但偏鄉小校「無師可用」，學生只能依賴網路自學。 這不僅影響升學考試競爭力，未來也將影響國際交流、產業國際化的基礎。 如下表為各地英文教學資源分布情況： 地區別 英語教師平均任教年資 每班英文課時數 學生家長滿意度 台北市 7.2年 5.5小時/週 88% 新竹市 6.5年 5.0小時/週 81% 中南部 4.3年 3.8小時/週 59% 偏鄉地區 3.0年 2.6小時/週 38% 兩極化問題日益嚴重，「教師脫北潮」正加深台灣未來人力資本的貧富差距。 更多英語教學現場困境，詳見 教育人力荒為何持續惡化？5個你絕不能忽略的英文教學現場困境 專家觀點與制度檢討：尋求解方 英文教師自主進修機會不足 全國中小學教師專業成長機會依賴於主管機關補助與進修課程，但配套資源有限，加上繁忙行政，教師難以持續精進。 「要成為真正能引導學生主動學習的教師，但自我進修時間、經費和平台卻非常有限。」一名在職英文教師無奈表示。 外籍師資與本土教師落差…

隨著114學年度招生啟動，大學英文面試成為考生錄取的關鍵門檻。本文彙整七大常見失誤，從死背稿子、不夠自信、動機模糊，到資訊錯誤、禮儀疏忽、自我過度美化及應對突發提問失利，每個環節都提供專家建議及準備對策。加入SOP表現清單、實用訓練方法、錄取者經驗分享，幫助你全面提升面試實力，避免低級錯誤，在升學競爭中脫穎而出！ 英文面試：新型態的招生關卡 隨著教育部政策強調國際化，114學年度招生英語面談評量佔比逐年提升。同時，學校更重視學生綜合素養、學習潛能與語言溝通表現。面對錄取規則改變，一場英文面試或許便決定你的升學命運。 招生對象 英文面試形式 占總分比例 評分重點 管理/商學院 全英文個人簡報與互動問答 30~50% 表達力、邏輯與專業詞彙 理工醫農 英文自我介紹與一般問答 20~40% 用語精準、相關背景陳述 語言/國際 英文對談+即席論述 50% 流利程度、組織表達與應變力 想知道更多關於面試常見錯誤，推薦閱讀 114學年度招生注意事項：5大英文面試常見錯誤你絕不能犯 。 七大英文面試常見失誤 1. 只背稿無法自然表現 重點：很多考生只會死背稿子，臨場遇到追問就卡住。招生官一眼看出不自然。 專家建議： 以主題整理、關鍵詞筆記取代全文死背。如： 問題類型 應準備重點 自我介紹 精選亮點經歷、成就 填補履歷空白 解釋成長、收穫 動機與未來規劃 個人價值、志向 2. 語言基礎不足，信心低落 重點： 英文口說不流利，緊張、結巴，甚至夾雜中文。 專家建議： 多參加模擬訓練、背常用句型如 “May I clarify the question?”、”One of my key strengths is …”，持續練習。 3. 志願動機模糊，不知所云 重點： 只提興趣或父母建議卻說不出學系特質。 專家建議： 仔細研究系所課程、資源，結合自己經歷，以STAR法則說明。 為避免上述盲點，建議參考 高雄大學英文面試｜申請入學必避免的5大盲點 。 資訊錯誤、不熟學校科系 重點： 學校、科系搞錯或不了解最新課程設計，極易扣分。 專家建議： 面試前詳讀114學年度招生簡章及官網，並自製「學系特色比較表」如： 學校/科系 特色資源 最新課程 招生重點 台大人文 雙語教學 國際交流計畫 問題解決力，語言能力 成大國企 海外實習 國際管理專業 跨文化溝通，領導力 延伸閱讀 技優甄審英文面試必避開的5大錯誤 學習過來人經驗。 英語禮儀缺失，非語言溝通疏忽 重點： 面無表情、無眼神交流、未問候致謝。 專家建議： 進場時主動 “Good morning. It’s…