新鮮人高薪工作為何難找?5個常見錯誤讓你與高薪擦身而過 [Why Is It Hard for Fresh Graduates to Find High-Paying Jobs? 5 Common Mistakes That Keep You from High Salaries]
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新鮮人高薪工作難尋的現象,不僅是市場供需問題,更牽涉到自我求職策略與觀念。本文剖析5大常見錯誤,例如過度重視學經歷、忽略實際經歷與軟實力、盲目追逐熱門產業、不重視就業權益及契約,以及求職信心與行動力不足。只要主動累積經歷、培養軟硬實力、審慎了解產業趨勢及保障權益,新鮮人也能成功跨出高薪第一步。 新鮮人高薪工作的現實落差 高薪職缺減少,競爭更加激烈 2023年,開放給新鮮人應聘的職缺年減15.6%,少了超過5萬個空缺。此外,疫情與經濟趨緩影響,導致企業更趨謹慎招募新人。加上薪資結構變動,新鮮人普遍面臨「起薪天花板」的現象。 職缺類型 平均起薪(萬元) 成長率 錄取難度 金融保險 3.6 +2% 高 資訊科技 4.5 +5% 高 傳產製造 3.2 持平 中 服務業 3.0 -3% 低 高薪職缺多集中在科技與金融產業,但用人單位對能力、經驗的門檻也不斷升高。 高薪擦身而過:5大常見新鮮人錯誤 1. 限定學經歷「光環」,忽略主動累積實務經歷 許多新鮮人認為名校、熱門科系就是高薪入場券,實則企業更看重實務經歷與解決問題的能力。根據調查,新鮮人簡歷中有無實習、side project,以及與職務相關的具體作品,是高薪企業特別重視的門檻指標。 加分項目 重要性 說明 實習經驗 ★★★★★ 專業實習代表職場適應力強 Side Project ★★★★ 自行發起專案展現專業技能…